Разрешение трудового спора с помощью КТС: инструкция для директора

Что такое трудовой спор

Трудовые споры — разногласия, возникающие между работником либо работниками в лице их представительных органов, с одной стороны, и нанимателем, с другой стороны, разрешаемые в порядке, определенном законодательством о труде.

Виды трудовых споров

Почему возникает трудовой спор

Это важно
Для руководителя УОСО важно выявить причину возникшего спора во избежание подобных конфликтных ситуаций в дальнейшем.

Кто может разрешить трудовой спор

В соответствии со ст. 233 и 234 ТК индивидуальные трудовые споры рассматриваются:

• комиссиями по трудовым спорам (далее — КТС);
• судами.

Справочно: наниматели по соглашению с проф­союзами могут создавать органы примирения, посредничества и арбитража для урегулирования индивидуальных трудовых споров (ст. 251 ТК).

Инструкция «Как разрешить трудовой спор с помощью КТС»

До обращения в суд стороны должны рассмотреть индивидуальный трудовой спор в КТС, если одновременно выполняются следующие условия (чч. 1 и 2 ст. 236 ТК):

• в УОСО создана КТС;
• спор входит в компетенцию КТС.

1. Создать КТС.

Комиссия по трудовым спорам образуется из равного числа представителей проф­союза и нанимателя сроком на один год.

Члены КТС назначаются на весь срок полномочий комиссии.

От редакции

Воспользуйтесь примером оформления приказа о создании КТС.

2. Разработать, утвердить и согласовать с председателем профсоюзного комитета положение о КТС.

3. Зарегистрировать заявление, поступившее в КТС, в журнале регистрации.

Комиссия рассматривает споры:

• об установленных расценках и нормах труда, а также условиях для их выполнения;
• о переводе на другую работу и перемещении;
• об оплате труда, в т. ч. при невыполнении норм труда, простое и браке, совмещении должностей служащих (профессий рабочих), за работу в сверхурочное и ночное время;
• о праве на получение причитающихся работнику премий и вознаграждений, преду­смотренных действующей у нанимателя системой оплаты труда, и их размере;
• выплате компенсаций и предоставлении гарантий;
• возврате денежных сумм, удержанных из заработной платы работника;
• предоставлении отпусков;
• выдаче специальной одежды, специальной обуви, СИЗ, лечебно-­профилак­тического питания;
• применении мер дисциплинарного взыскания, кроме увольнения (ст. 236 ТК).

4. Рассмотреть спор на заседании КТС.

Сроки рассмотрения индивидуальных споров КТС представлены на схеме.

Основание для рассмотрения спора

Основанием для рассмотрения трудового спора КТС является заявление работника, поданное в трехмесячный срок со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права.

Это важно
Форма и содержание заявления законом не установлены.

Согласно сложившейся практике в заявлении должны быть указаны:

• наименование комиссии с указанием организации;
• фамилия, имя, отчество заявителя, его место работы и должность, а также место жительства;
• существо спора.

Заявление работника, поступившее в КТС, подлежит обязательной регистрации.

Процесс рассмотрения спора

Спор рассматривается в присутствии работника, подавшего заявление. Рассмотрение спора в отсутствие работника допускается только по его письменному заявлению.

При неявке работника на заседание КТС рассмотрение заявления откладывается. При вторичной неявке работника без уважительных причин КТС может вынести решение о снятии данного заявления с рассмотрения, что не лишает работника права подать заявление вновь.

Комиссия по трудовым спорам имеет право вызывать на заседание свидетелей, приглашать специалистов, представителей проф­союзов (иных представителей работников) и других общественных объединений.

Это важно
По требованию КТС наниматель обязан представлять необходимые расчеты и документы.

Решение комиссии

Трудовой спор рассматривается в 10‑дневный срок со дня подачи заявления в присутствии работника и представителя нанимателя и оформляется протоколом.

Это важно
Решение КТС принимается по соглашению между членами КТС. Если хотя бы один член КТС не согласен с мнением остальных, решение считается не принятым, поскольку стороны к соглашению не пришли.

Комиссия по трудовым спорам может вынести одно из следующих решений:

• об удовлетворении требований работника в полном объеме;
• о частичном их удовлетворении;
• об отказе в удовлетворении требований работника.

Решение КТС вручается сторонам в течение 3 дней со дня вынесения и может быть обжаловано сторонами в суд в течение 10 дней.

Это важно
Руководителю нужно помнить, что решение КТС должно быть исполнено обязанной стороной в трехдневный срок по истечении 10 дней, предусмотренных для обжалования.

В случае неисполнения решения КТС в установленный срок КТС выдает удостоверение, имеющее силу исполнительного листа. На основании выданного и поданного в трехмесячный срок в суд удостоверения судебный исполнитель приводит решение КТС в исполнение в принудительном порядке.

Заключение

Разрешение индивидуальных споров между работником и нанимателем в рамках КТС менее затратно, нежели в суде. Руководителю важно понимать, что решение КТС — это вовсе не формальность, оно имеет обязательную силу, и в случае его неисполнения работник может обратиться в суд.

Схема

Рассмотрение споров КТС

Также вы можете ознакомиться со следующими формами документов:
положение о комиссии по трудовым спорам;
примерный образец журнала регистрации заявлений работников в комиссию по трудовым спорам;
примерный образец уведомления работника о дате и времени рассмотрения спора.