Казалось бы, трудоголик — это мечта любого руководителя! Тем не менее, одни считают трудоголиков отличными работниками, другие — неэффективными, поскольку те не справляются с обязанностями в рабочее время. Каких «сюрпризов» ожидать от «рабов работы» и что с этим делать? Давайте разбираться!
Трудоголизм (работоголизм) — явление, обозначающее непреодолимое стремление человека трудиться сверх меры.
Трудоголик — человек, ставящий на первое место работу. Ради нее он пренебрегает семьей, развлечениями, отдыхом, своими потребностями.
Этот термин придумал американский психолог Уэйн Уотс в 1968 г., составив его из двух слов — «труд» и «алкоголизм». Неологизм очень скоро вошел в широкое употребление, а явление, которое он обозначил, наравне с наркоманией и пьянством было приравнено к зависимостям. Ученые до сих пор не пришли к единому мнению о том, является этот феномен одной из форм нехимической зависимости (что давало бы право ставить трудоголикам официальный диагноз) или это просто социальная дезадаптация. Но в одном специалисты единодушны: трудоголизм — не позитивное явление. Он относится к состояниям, которые приводят к ухудшению психического и физического здоровья.
Справочно: диагноза «трудоголизм» в Международной статистической классификации болезней и проблем, связанных со здоровьем, десятого пересмотра (МКБ‑10) нет, однако психиатры могут включать его в категорию «Другие расстройства привычек и влечений».
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений