Каким выпускникам выдается свидетельство о направлении на работу?

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем распределения, а также направленным на работу, при выдаче документа об образовании выдается свидетельство о направлении на работу по форме согласно приложению 1 к Положению о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, последующего направления на работу выпускников, получивших послевузовское, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 22.06.2011 г. № 821 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Положение о распределении).

Выпускникам, которым место работы предоставлено путем перераспределения, а также путем последующего направления на работу, свидетельство о направлении на работу выдается в пятидневный срок после принятия решения о предоставлении нового места работы (п. 4 Положения о распределении).

Форма свидетельства о направлении на работу

Форма подтверждения прибытия к свидетельству о направлении на работу

Форма уведомления к свидетельству о направлении на работу

Какие гарантии и компенсации предусмотрены выпускникам?

По окончании обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу, предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со ст. 48 и п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании (п. 24 Положения о распределении).

Какой порядок выплаты денежной помощи выпускникам?

Денежная помощь выплачивается:

молодым специалистам, а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, направленным на работу, — в размере месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии);
молодым рабочим (служащим), получившим профессионально-техническое образование, — из расчета тарифной ставки по присвоенной им квалификации (разряду, классу, категории) или соответствующего оклада.

Выплата денежной помощи осуществляется нанимателем в месячный срок со дня заключения трудового договора (контракта) с выпускником в полном размере независимо от количества использованных им дней отдыха.

Направленным для работы в качестве педагогических работников выпускникам учреждением образования выплачивается денежная помощь за 45 календарных дней за счет средств республиканского или местных бюджетов из расчета месячной стипендии, назначенной им в последнем перед выпуском семестре (полугодии), не позднее выдачи свидетельства о направлении на работу.

В случае, если молодые специалисты и выпускники не получали стипендии в последнем перед выпуском семестре (полугодии), им выплачивается соответствующая денежная помощь из расчета социальной стипендии, установленной на дату выпуска.

Справка о размере стипендии выдается учреждением образования при выдаче документа об образовании (п. 25 Положения о распределении).

Какие гарантии установлены в законодательстве молодым специалистам по компенсации затрат на наем жилых помещений?

Молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), а также выпускникам, получившим высшее или среднее специальное образование в дневной форме получения образования за счет средств физических лиц или собственных средств граждан, по их желанию и при наличии мест работы, оставшихся после распределения, областные, Минский городской Советы депутатов, наниматели в соответствии с законодательством могут устанавливать денежную помощь, выделять средства с целью компенсации затрат на наем жилых помещений (п. 26 Положения о распределении).

Каков порядок и срок прибытия по распределению?

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, обязан прибыть к месту работы не позднее срока, указанного в данном свидетельстве, и отработать указанный в нем срок обязательной работы.

Наниматель обязан принять на работу прибывшего по направлению выпускника и обеспечить условия, указанные в свидетельстве о направлении на работу.

За два месяца до окончания срока службы по призыву в Вооруженных Силах Республики Беларусь, других войсках и воинских формированиях данный выпускник письменно уведомляет нанимателя о прибытии или неприбытии для трудоустройства по окончании срока службы. Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, или молодой специалист, молодой рабочий (служащий), призванный на службу в Вооруженные Силы Республики Беларусь, другие войска и воинские формирования, по окончании службы не трудоустраивается по месту работы, указанному в свидетельстве о направлении на работу, он обращается в учреждение образования за перераспределением или получением справки о самостоятельном трудоустройстве.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, который до указанного в свидетельстве о направлении на работу срока прибытия в организацию зачислен в учреждение образования на обучение за счет средств республиканского и (или) местных бюджетов в дневной форме получения образования на более высокий уровень (ступень) образования, обязан в течение трех дней после зачисления письменно уведомить о своем зачислении нанимателя, учреждение образования и вернуть свидетельство о направлении на работу в учреждение образования.

Если выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, без уважительной причины не прибыл к месту работы в срок, указанный в уведомлении к свидетельству о направлении на работу, наниматель обязан в месячный срок уведомить об этом учреждение образования.

Выпускник, получивший свидетельство о направлении на работу, прибывший к месту работы в срок, указанный в свидетельстве о направлении на работу, и получивший отказ нанимателя в приеме на работу в соответствии со свидетельством о направлении на работу, обязан обратиться в учреждение образования за перераспределением, последующим направлением на работу (п. 27–31 Положения о распределении).

По каким основаниям может быть уволен молодой специалист?

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью (направлением специальности, специализацией) и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы запрещается, за исключением случаев:

перехода на выборную должность (п. 4 ст. 35 ТК);
принятия решения учреждением образования о перераспределении молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;
зачисления в учреждение образования на обучение в дневной форме получения образования более высокого уровня (ступени);
нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора (ст. 41 ТК);
увольнения по инициативе нанимателя по основаниям, предусмотренным в п. 1, 2, 4–9 ст. 42 и в п. 2–7 ст. 47 ТК, а также по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотренным в п. 1–3, 5–7 ст. 44 ТК (п. 33 Положения о распределении).

Какие обязанности возложены законодательством на нанимателей и выпускников при приеме и увольнении?

Наниматели независимо от формы собственности при приеме на работу выпускников государственных учреждений образования в течение двух лет после получения высшего или среднего специального образования и одного года после получения профессионально-технического образования должны требовать предъявления ими свидетельства о направлении на работу или справки о самостоятельном трудоустройстве (п. 32 Положения о распределении).

В течение срока обязательной работы наниматели и выпускники, получившие свидетельство о направлении на работу, молодые специалисты, молодые рабочие (служащие) обязаны письменно сообщать в учреждения образования о приеме на работу выпускников, молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или увольнении молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) в месячный срок со дня приема на работу или увольнения (ч. 1 п. 34 Положения о распределении).

Порядок действий при приеме на работу молодого специалиста

Шаг 1: Затребуйте у молодого специалиста в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 54 ТК документы, необходимые для заключения трудового договора в соответствии с законодательством (ст. 26 ТК)

▼

Шаг 2: Направьте молодого специалиста на прохождение обязательного медицинского осмотра

▼

Шаг 3: Примите у выпускника заявление о приеме на работу

▼

Шаг 4: Ознакомьте молодого специалиста под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда и разъясните ему его права и обязанности

▼

Шаг 5: Ознакомьте работника под роспись с коллективным договором, соглашением и документами, регламентирующими внутренний трудовой распорядок (п. 3 ч. 1 ст. 54 ТК)

▼

Шаг 6: Проведите вводный инструктаж по охране труда (п. 4 ч. 1 ст. 54 ТК)

▼

Шаг 7: Заключите трудовой договор

▼

Шаг 8: Оформите заключение трудового договора приказом (распоряжением) и объявите его молодому специалисту под роспись (п. 5 ч. 1 ст. 54 ТК)

▼

Шаг 9: Заключите при необходимости договор о полной материальной ответственности

▼

Шаг 10: Внесите запись о приеме на работу в трудовую книжку (п. 6 ч. 1 ст. 54 ТК), а также выдайте расписку молодому специалисту о ее получении. При отсутствии трудовой книжки получите ее в соответствующем органе

▼

Шаг 11: По вашему усмотрению заведите личную карточку на принимаемого молодого специалиста

▼

Шаг 12: Оформите личное дело работника

▼

Шаг 13: Заполните документы по воинскому учету

▼

Шаг 14: Уведомьте военкомат о приеме на работу военнообязанного

▼

Шаг 15: В месячный срок уведомьте учреждение образования о приеме на работу молодого специалиста

▼

Шаг 16: Оформите документы по персонифицированному учету (ПУ‑1, ПУ‑2) и представьте их в территориальные органы Фонда социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь

▼

Шаг 17: Произведите выплаты, предусмотренные ст. 96 ТК, если молодой специалист представил вам соответствующие документы о переезде в другую местность