Можно ли трудоустроить молодого специалиста по совместительству, не нарушая законодательства? Эта статья поможет разобраться и даст практическое руководство для директоров УОСО.
Ситуация: Молодой специалист трудоустраивается в УОСО по распределению на должность педагога-психолога, но в штатном расписании есть лишь 0,5 ставки педагога-психолога и 0,5 ставки социального педагога.
Вопрос: Можно ли молодого специалиста принять на 0,5 ставки по специальности и на 0,5 ставки по совместительству социальным педагогом, не нарушая законодательства о распределении молодых специалистов?
Ответ: По согласованию с работником его можно принять на 0,5 ставки как молодого специалиста, а также на 0,5 ставки по другой специальности по совместительству. При этом нарушения условий приема на работу молодого специалиста не будет.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений