Можно ли заключить гражданско-правовой договор со сторожем?

Один из сторожей УОСО находится в трудовом отпуске, другой оформил социальный отпуск без сохранения заработной платы. Можно ли на 2‒3 дня (смены) заключить гражданско-­правовой договор с физическим лицом на оказание услуг по охране объекта и на каких условиях?

Нет, нельзя. Возможно заключение срочного трудового договора.

Работа сторожа предполагает выполнение определенной трудовой функции. Трудовая функция выполняется только на основании заключенного между сторонами трудового договора.

Трудовая функция — работа по одной или нескольким должностям служащих (профессиям рабочих) с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием, должностной (рабочей) инструкцией, технологическими картами и другими документами (ст. 1 ТК).

Профессия рабочего «Сторож (вахтер)» предусмотрена выпуском 1 Единого тарифно-­квалификационного справочника работ и профессий рабочих (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33).

По гражданско-­правовому договору выполняются определенные работы (оказываются услуги). При этом не может устанавливаться режим труда и отдыха, который необходимо установить для выполнения трудовой функции сторожа (вахтера).

Выполнение трудовой функции по должности, имеющейся в штатном расписании УОСО, предполагает необходимость заключения с работником трудового договора, а не гражданско-­правового.

Заключение в рассматриваемой ситуации гражданско-­правового договора, а не трудового, будет являться подменой трудовых отношений гражданско-­правовыми.

В соответствии со ст. 17 ТК с работником может быть заключен срочный трудовой договор.