На практике работники зачастую требуют уволить их по соглашению сторон, ошибочно думая, что достаточно написать заявление, оставить его на столе у директора — и можно больше на работу не выходить.
В статье рассмотрим:
• кого нельзя увольнять;
• условия увольнения работника;
• пошаговую процедуру увольнения;
• ситуации, когда наниматель против увольнения и когда работник передумал увольняться.
В соответствии со ст. 37 ТК трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (п. 1 ч. 1 ст. 17 ТК), а также срочный трудовой договор может быть в любое время прекращен по соглашению сторон.
Как видим, по соглашению сторон может быть расторгнут любой трудовой договор, как срочный (разновидностью которого является контракт), так и бессрочный.
Это важно
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон в любой день, о котором договорятся наниматель и работник. Нахождение работника в отпуске или его временная нетрудоспособность не является препятствием для расторжения договора по данному основанию.
Нельзя уволить по соглашению сторон:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений