Зачастую на практике возникают вопросы, касающиеся исчисления сроков, связанных с трудовыми отношениями. В статье на примере кейсов разберем самые распространенные вопросы, возникающие у директоров и инспекторов кадровой службы.
В законодательстве о труде содержится немало норм, предусматривающих применение определенных сроков в различных правоотношениях. При этом их исчисление регламентировано исключительно ст. 10 ТК.
Словарь
Под сроком следует понимать календарную дату или период времени, с наступлением либо истечением которого возникают, изменяются либо прекращаются трудовые и связанные с ними отношения.
Сроки в трудовом праве
Особенности процессуальных сроков:
12 марта работник письменно предупрежден о том, что контракт по окончании срока его действия не будет продлен и трудовые отношения прекратятся по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК. Когда должно состояться увольнение работника?
Увольнение работника должно состояться 12 апреля. В данном случае срок предупреждения начинает течь со следующего после письменного уведомления дня — 13 марта.
15 марта от работника поступило письменное заявление об увольнении по его желанию (ст. 40 ТК). Когда должно состояться увольнение работника?
Срок предупреждения следует исчислять с 16 марта. Соответственно, он истекает 15 апреля. Поскольку день увольнения считается последним днем работы, увольнение работника должно состояться 15 апреля.
18 марта работник написал заявление о расторжении трудового договора с предварительным испытанием. Когда работник вправе не выходить на работу?
Срок предупреждения начинает течь 19 марта и истекает 21 марта. Таким образом, 21 марта является последним днем работы (днем увольнения) работника. 22 марта работник вправе не выходить на работу.
20 марта работник совершил прогул. Какой день является последним для применения к работнику дисциплинарного взыскания за прогул?
Месячный срок для применения к работнику мер дисциплинарного взыскания исчисляется со дня, следующего за днем обнаружения дисциплинарного проступка. Днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда о проступке стало известно лицу, которому работник непосредственно подчинен. Следовательно, месячный срок начинает течь 21 марта. Последним днем для применения к работнику дисциплинарного взыскания будет 20 апреля.
20 марта от работника поступило письменное заявление об увольнении по его желанию (ст. 40 ТК). Срок предупреждения следует исчислять с 21 марта, а истекает он в субботу 20 апреля. Когда нужно уволить работника — в пятницу 19 апреля или в понедельник 22 апреля?
Последний день срока предупреждения приходится на нерабочий день — субботу 20 апреля, поэтому днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день — понедельник 22 апреля. Поскольку день увольнения признается последним днем работы, работник должен быть уволен 22 апреля.
Особенности материальных сроков:
начинаются в тот же день, которым определено их начало;
могут исчисляться как в календарных периодах (календарный год, полугодие, квартал, месяц, неделя, день), так и в рабочих (неделях, днях (сутках), часах, минутах).
25 марта 2024 г. с работником заключен контракт сроком на один год. Когда заканчивается контракт?
Срок действия контракта, заключенного 25 марта 2024 г. на один год, начинается с этого дня (25 марта 2024 г.) и заканчивается 24 марта 2025 г.
31 марта истекает срок действия контракта. Однако 31 марта является нерабочим днем (воскресенье). Когда должно состояться увольнение?
В данной ситуации правила ст. 10 ТК неприменимы, они касаются исчисления исключительно процессуальных сроков. Поэтому увольнение работника должно состояться именно 31 марта, а оформление увольнения (издание приказа, выдача трудовой книжки, окончательный расчет) — в ближайший предшествующий рабочий день, т. е. в пятницу 29 марта.
Истечение срока действия контракта является основанием для его прекращения (п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК). Контракт прекращается в последний день его действия независимо от того, на какой день (рабочий или выходной) приходится его окончание. Увольнение работника по данному основанию не исключается в период временной нетрудоспособности либо пребывания в отпуске.
Словарь
Исковой давностью признается срок для защиты права по иску лица, право которого нарушено (ст. 196 ГК).
Общий срок исковой давности составляет три года, но для отдельных видов требований законодательными актами могут предусматриваться специальные сроки исковой давности.
Течение срока исковой давности начинается со дня, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении своего права (ст. 201 ГК).
Предельные сроки исковой давности (ст. 242 ТК)
При увольнении работника трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) (ч. 6 ст. 50 ТК). В случае нарушения нанимателем срока выдачи трудовой книжки начало исчисления месячного срока обращения работника в суд по вопросу увольнения определяется фактическим днем выдачи трудовой книжки, а не моменто вручения копии приказа об увольнении.
Работник уволен с работы 21 марта, но трудовая книжка выдана 29 марта. В этот же день с ним произведен окончательный расчет. Какой день будет считаться крайним для обращения в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе?
С учетом правил исчисления сроков, изложенных в ч. 1 ст. 10 ТК, если работник обратится в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе до 28 апреля, то исковое заявление считается поданным с соблюдением месячного срока со дня выдачи трудовой книжки.
Зачастую ошибочное исчисление сроков может приводить к неблагоприятным последствиям:
От редакции
О вариантах решения такой ситуации читайте в материале А. Штейнера «Что делать, если наниматель не уведомил работника о продлении контракта?».
Срок действия срочного трудового договора с работником истекает в воскресенье 30 марта. Можно ли уволить работника в понедельник 31 марта?
Если наниматель уволит работника в ближайший следующий за днем истечения срока действия трудового договора рабочий день, это будет ошибкой, дающей работнику возможность восстановиться на работе. В данном случае будет применяться ст. 39 ТК, согласно которой если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК. Поэтому если срок действия трудового договора истек в нерабочий день, но увольнение не состоялось, а работник на следующий день выйдет на работу и приступит к исполнению трудовых обязанностей, то срочные трудовые отношения трансформируются в бессрочный трудовой договор. После этого уволить работника по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК не получится — его увольнение будет возможно лишь по основаниям, допустимым для бессрочного трудового договора.
С работником, замещающим сотрудницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, заключается контракт. Основная работница решила выйти из указанного отпуска досрочно. Можно ли замещающего ее работника уволить со дня, предшествующего дню, в который она приступит к работе?
Увольнение замещающего работника будет возможно не ранее истечения срока заключенного с ним контракта. Для разрешения сложившейся ситуации нанимателю придется либо вводить в штатное расписание организации еще одну штатную единицу по должности служащего, занимаемой замещающим работником, либо переводить его на иную вакантную должность служащего (при наличии таковой в штатном расписании). Причем последний вариант с учетом ч. 2 ст. 30 ТК будет возможен исключительно с письменного согласия переводимого работника.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений