Практически каждая организация в процессе своей деятельности направляет работников в служебные командировки. Поэтому знание и точное исполнение требований законодательства, регулирующего вопросы, связанные с направлением работников в служебные командировки, всегда актуальны.
Нормативное регулирование вопросов, связанных с командировками работников, осуществляется:
Справочно: порядок направления в служебные командировки за границу государственных, правительственных и парламентских делегаций Республики Беларусь, а также работников государственных органов и иных государственных организаций регулируется Указом Президента Республики Беларусь от 13.06.2005 № 274 «Об утверждении Положения о порядке направления в служебные командировки за границу» с последующими изменениями и дополнениями.
Согласно Трудовому кодексу и Положению № 176 целый ряд вопросов, связанных с командированием работников, передан на решение нанимателю. Это такие вопросы, как:
Изложенное выше делает целесообразным для нанимателя разработать локальный документ, регламентирующий перечисленные и другие вопросы, связанные с командированием работников.
Целесообразно также регламентировать и вопросы обеспечения безопасности работника при его нахождении в командировке и, при необходимости, — при использовании личного транспорта работника в интересах нанимателя, в т. ч. и для поездок в командировки. Эти вопросы стоит отразить в Системе управления охраной труда организации, разработка которой является обязательной в силу требований законодательства.
Согласно ст. 91 ТК служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Справочно: не считаются служебными командировками служебные поездки работников, постоянная работа которых протекает в пути или носит разъездной либо подвижной характер, а также в пределах населенного пункта, где располагается наниматель.
Служебные командировки можно подразделить на командировки в пределах Республики Беларусь и командировки за границу.
Упомянутой ст. 91 ТК не считаются служебными командировками служебные поездки работников в пределах населенного пункта, где располагается наниматель, в другие организации для выполнения задания нанимателя.
Однако во многих организациях применяют такое понятие, как местные командировки, хотя оно не предусмотрено законодательством.
Целесообразность установления в организации порядка таких поездок для выполнения задания в другой организации не вызывает сомнений. Однако применение при этом категорий, не предусмотренных законодательством, должно быть исключено.
Работники организации могут направляться в командировку в одиночном порядке или в составе групп.
Директору на заметку
В составе группы численностью от двух и более работников необходимо, чтобы руководитель организации в приказе или распоряжении о командировке назначил старшего группы, который бы отвечал за соблюдение трудовой и производственной дисциплины в группе в период командировки, за организацию и качество выполнения порученного задания или работы, рациональное использование рабочего времени. Естественно, что его указания должны быть обязательными для работников, включенных в указанную группу.
В упомянутом выше локальном документе следует отразить указанные и другие особенности работы в командировке в составе группы.
С точки зрения безопасности работника при нахождении его в командировке можно выделить следующие категории мер безопасности:
Требования безопасности при следовании к месту командировки и возвращении из командировки не имеют отличий, и поэтому они специально не выделяются.
Проезд к месту служебной командировки и обратно может осуществляться на различных видах транспорта:
Какую-то часть пути командированный работник преодолевает пешком.
Требования безопасности, о которых пойдет речь ниже, должны соблюдаться командированным работником и в процессе передвижения по территории организации, в которую командирован работник.
Требования безопасности при посадке, высадке и проезде в различных видах транспорта установлены:
* С последующими изменениями и дополнениями.
Эти правила просты и понятны любому работнику.
С точки зрения перечисленных правил командированный работник в определенных условиях может рассматриваться либо как пешеход, либо как пассажир.
Следует сделать оговорку, что работник, направленный в командировку на личном автомобиле, используемом в соответствии с заключенным договором в интересах нанимателя, должен рассматриваться как водитель и выполнять требования ПДД, предписанные водителю.
При следовании к месту командировки и обратно на транспорте общего пользования работник обязан выполнять требования соответствующих правил пользования транспортными средствами и распоряжения должностных лиц, обслуживающих транспортное средство (проводника, водителя, машиниста, контролера и др.).
При направлении в служебную командировку на транспорте, предоставленном нанимателем, работник обязан:
При направлении в служебную командировку на личном транспортном средстве работника, используемом в соответствии с заключенным договором в интересах нанимателя, работник, управляющий транспортным средством, обязан соблюдать установленные для водителей транспорта требования по охране труда и ПДД.
Наниматель, использующий личный транспорт работника:
От редакции
В следующем номере вы узнаете о требованиях безопасности при выполнении работ в командировке, проживании, аварийных и чрезвычайных ситуациях.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений