Урбанологи и сити-менеджеры: новые специальности откроет белорусский вуз
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Урбанологи и сити-менеджеры: новые специальности откроет белорусский вуз

В следующем учебном году в Беларуси впервые начнут учить новой профессии, планируется, что набор будет небольшим. Источник: sputnik.by

663 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Новую специальность открывают в Брестском государственном университете им. А.С. Пушкина – здесь первыми в Беларуси будут учить на урбанологов и сити-менеджеров.

По планам, первый набор пройдет уже в 2022-2023 учебном году. Зачислят всего 20 студентов (17 на бюджет, 3 места – на платное). Абитуриенту нужно будет сдать ЦТ по географии, математике и языку (русскому или белорусскому).

Учить на сити-менеджеров будут четыре года, по окончании университета в дипломе будет значится квалификация "Урбанолог. Менеджер".

Член-корреспондент НАН Беларуси, профессор кафедры географии и природопользования Максим Богдасаров сообщил, что процесс открытия новой специальности – очень трудоемкий. Это и подготовка образовательного стандарта, и разработка типового учебного плана, а потом этап согласований.

"Все это, в том числе сбор заявок от организаций на десять лет вперед, заняло у нас около полутора лет", - рассказал он БелТА.

Чем занимается урбанолог?

Обе специальности – урбанолог и сити-менеджер – новые для Беларуси. И запрос на такие профессии возникает не случайно: городское развитие, планирование и дизайн требует и новых профессиональных подходов.

"Миссия урбанолога заключается в том, чтобы сделать любой населенный пункт (в первую очередь город) удобным для жизни людей, обеспечив при этом его устойчивое развитие", - уверен Богдасаров.

Задача такого специалиста – сделать городскую среду комфортной для проживания, находя связь между инфраструктурой, природной средой и жителями.

Источник: sputnik.by

663 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Алгоритм премирования работников учреждений образования

Сложно мотивировать сотрудников, если обещать им поощрение, а потом забывать об этом. Кризис доверия и уважения — главная причина ухода хороших сотрудников. Наша статья п...
№ 8 (152) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 875
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок