В продолжение темы… Мнение эксперта (Использование мобильного телефона в рабочее время: можно ли оформить запрет)

Вопрос правомерности использования мобильных телефонов и других гадже­тов в учреждении образования является достаточно злободневным. Известны единичные случаи, когда отдельные педагоги (обычно молодые) вместо того, чтобы обеспечивать качественное проведение урока, часть времени, отведенного на занятие, тратили на телефонные игры, проводили время в чатах и т. п.

Хотя прямого запрета на пользование педагогами мобильными устройствами в учреждении образования нет, но согласимся, что такое поведение со стороны учителя недопустимо.

И в первую очередь потому, что согласно Выпуску 28 Единого квалификационного справочника должностей служащих «Должности служащих, занятых в образовании» (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 28.04.2001 № 53 с последующими изменениями и дополнениями) учитель обязан обеспечивать охрану жизни и здоровья обучающихся при осуществлении образовательного процесса.

О какой охране жизни и здоровья учеников может идти речь, если, к примеру, на уроках трудового обучения или физической культуры, при проведении физических или химических опытов учитель будет уделять внимание не соблюдению детьми техники безопасности, а всецело погрузится в телефонные разговоры?

Кроме того, используя мобильный телефон в личных целях, учитель нерационально использует время, отпущенное на урок.

Есть и еще один нюанс. В соответствии с подп. 2.3 п. 2 приказа Министра образования Республики Беларусь от 11.03.2019 № 156 «О мерах, направленных на совершенствование деятельности по обеспечению безопасных условий пребывания обучающихся в учреждениях общего среднего образования» структурные подразделения областных (Минского городского) исполнительных комитетов, осуществляющие государственно-­властные полномочия в сфере образования, обязаны обеспечить внесение учреждениями общего среднего образования в правила внутреннего распорядка для обучающихся положения об ограничении использования средств мобильной связи во время учебных занятий и перерывов между ними.

Во многих школах уже введен запрет на использование учениками мобильных устройств на уроках. Насколько этично будет предъявлять такие требования к ученикам, если их учителя будут позволять себе подобное?

Поэтому данная статья очень своевременна и полезна для руководителей учреждений общего среднего образования. Она дает конкретные ответы на самые «ходовые» вопросы: вправе ли наниматель запретить использование мобильных телефонов в рабочее время? как правильно оформить такой запрет? можно ли привлечь к ответственности за использование мобильного телефона в рабочее время на рабочем месте?

Из представленного материала следует, что наиболее правильным будет внесение соответствующих изменений об установлении запрета на пользование мобильными телефонами на рабочем месте в рабочее время в правила внутреннего трудового распорядка, должностные (рабочие) инструкции и инструкции по охране труда.

В то же время в этом вопросе нельзя переусердствовать. Некоторые руководители вводят полный запрет на использование мобильных телефонов во время образовательного процесса в учреждении в любой ситуации. Но ведь бывают случаи, когда мобильный телефон на уроке необходим (вызов врача, службы МЧС и др.).

Полагаю, что подобные исключения должны быть отражены в локальных правовых актах. К примеру, в них может быть приведена следующая запись: «Пользование мобильной связью в ходе учебных занятий допускается в случае возникновения чрезвычайных ситуаций для оперативной связи с родителями (законными представителями) обучающихся и другими физическими и юридическими лицами в случаях оправданной и безотлагательной необходимости».