Уменьшение надбавки относится к изменению существенных условий труда

С работником заключен контракт, в условиях которого предусмотрена надбавка за сложность и напряженность работы в размере 50 % должностного оклада. Имеет ли право наниматель за упущения в работе лишить (уменьшить размер) указанной надбавки, если контрактом не предусмотрены условия, при которых данная надбавка не выплачивается (уменьшается ее размер)? Будет ли это являться изменением существенных условий труда, о которых наниматель обязан его предупредить письменно, не позднее чем за один месяц?

Имеет право. Да, будет являться изменением существенных условий труда.

В соответствии с ч. 2 ст. 32 ТК существенным условием труда признается уменьшение размера оплаты труда.

При этом согласно ч. 1 ст. 32 ТК изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре, наниматель имеет право в порядке, предусмотренном указанной статьей, в связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами.

В данном случае уменьшение размера оплаты труда работника производится в связи с обоснованными производственными причинами. Поскольку уменьшение надбавки связано с установлением ее в контракте с работником, необходимо соблюдение норм ст. 32 ТК.

Кроме того, в расчет принимается и то обстоятельство, что контрактом не предусмотрены условия, при которых указанная надбавка снижается либо выплата указанной надбавки осуществляется в соответствии с нормами локального НПА.

Таким образом, в данном случае принятие нанимателем решения о снижении (лишении) работника надбавки должно сопровождаться письменным предупреждением об этом в сроки, предусмотренные законодательством.

Также необходимо составить дополнительное соглашение, в соответствии с которым в условия контракта вносятся изменения в части размера надбавки.