Можно ли лишить работника надбавки за стаж работы за дисциплинарный проступок?

Можно ли лишить работника УОСО надбавки за стаж работы за совершение дисциплинарного проступка?

Да, можно.

В соответствии с ч. 1 ст. 63 ТК формы, системы и размеры оплаты труда работников, в т. ч. стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и др.) и компенсирующие (доплаты в соответствии со ст. 62, 67, 69 и 70 ТК и др.) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных локальных правовых актов и трудового договора.

Оплата труда работников бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций (далее — бюджетные организации), производится в соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (далее — Указ № 27).

Указом № 27 определено, что работникам бюджетных организаций выплачивается стимулирующая выплата — надбавка за стаж работы в бюджетных организациях в следующих размерах от базовой ставки при стаже работы:

• до 5 лет — 10 %;
• от 5 до 10 лет — 15 %;
• от 10 до 15 лет — 20 %;
• от 15 лет и выше — 30 %.

Это важно
Надбавка за стаж работы устанавливается всем работникам бюджетных организаций.

При одинаковом стаже работы в бюджетных организациях ее размер одинаков для всех работников независимо от занимаемой ими должности служащего (профессии рабочего).

В бюджетных организациях в соответствии с Указом № 27 на выплату премий направляются средства, предусматриваемые в соответствующих бюджетах, в процентах от суммы окладов работников. Размеры, порядок и условия выплаты премий определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

Таким образом, надбавки относятся к выплатам, носящим стимулирующий характер и производимым в зависимости от результатов труда работников, выполнения ими своих трудовых обязанностей, отработанного времени, которые устанавливаются нанимателем самостоятельно в соответствии с законодательством на основании коллективного договора, трудового договора, соглашения, иных локальных правовых актов.

Статьей 197 ТК предусмотрено, что за противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (применяются меры дисциплинарного взыскания).

Пунктом 3 ч. 1 ст. 198 ТК закреплено, что наниматель может установить работнику в качестве одной из мер дисциплинарного взыскания лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев за совершение дисциплинарного проступка.

В такой ситуации наниматель за совершение дисциплинарного проступка может принять решение о применении к работнику УОСО меры дисциплинарного взыскания в виде лишения полностью стимулирующей выплаты — надбавки за стаж работы — на срок до 12 месяцев.

От редакции

Как правильно применить дисциплинарное взыскание, читайте в статье А. Штейнера «Получите и распишитесь, или Алгоритм применения дисциплинарного взыскания».