В каких случаях можно разделить трудовой отпуск на части? Что делать, если у нанимателя возникла необходимость отозвать работника из отпуска? Всегда ли возможно осуществить такой отзыв и нужно ли при этом согласие работника?
Об особенностях разделения трудового отпуска на части читайте в материале.
Фактически можно выделить следующие формы разделения трудового отпуска на части:
1. Согласно ч. 1 ст. 174 ТК, т.е. когда стороны заранее договорились об использовании трудового отпуска по частям. Разновидностью такой формы можно назвать предоставление трудового отпуска пропорционально отработанному времени (например, в случае, предусмотренном ч. 3 ст. 166 ТК).
2. При отзыве работника из отпуска, когда неиспользованная часть переносится на текущий или следующий рабочий год (ч. 2–5 ст. 174 ТК).
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений