Особенности срочного трудового договора

В каких случаях заключается срочный трудовой договор?

Срочный трудовой договор можно заключить не всегда. В ч. 3 ст. 17 ТК говорится, что срочный трудовой договор, за исключением контракта, заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения:

1) на время выполнения определенной работы, когда время завершения работы не может быть определено точно;

2) на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего);

3) на время выполнения сезонных работ, когда работы в силу природных и климатических условий могут выполняться только в течение определенного сезона;

4) с лицами, принимаемыми на работу в организации, созданные на заведомо определенный период;

5) с лицами, принимаемыми на должность служащего (профессию рабочего), которую занимал молодой специалист, молодой рабочий (служащий) до призыва его на военную службу, направления на альтернативную службу, на период такой службы и в течение трех месяцев после ее окончания;

6) с руководителем, заместителем руководителя и главным бухгалтером организации на период проведения процедур, установленных законодательством и (или) учредительным документом организации для назначения на соответствующую должность служащего;

7) с лицами, направленными органами по труду, занятости и социальной защите на оплачиваемые общественные работы;

8) в иных случаях, установленных ТК или иными законодательными актами.

Однако это не полный перечь случаев, когда может заключаться срочный трудовой договор. В ч. 4 ст. 17 ТК указывается, что по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться в т. ч. с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Справочно: согласно чч. 1 и 2 ст. 17 ТК трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Какие особенности нужно учитывать при заключении срочного трудового договора с совместителем?

Согласно п. 2 ч. 4 ст. 17 ТК срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу по совместительству.

Совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора (ч. 1 ст. 343 ТК).

Исходя из содержания п. 2 ч. 4 ст. 17 ТК, можно сделать вывод, что срочный трудовой договор может заключаться как с внутренними совместителями, так и с внешними. При этом с внутренним совместителем срочный трудовой договор, предусмотренный ч. 4 ст. 17 ТК, может быть заключен только по совмещаемой должности, а по основной должности должен быть заключен либо бессрочный трудовой договор, либо контракт. Возможно также, что это будет и срочный трудовой договор, но уже предусмотренный ч. 3 ст. 17 ТК.

Например, с работником заключен основной срочный трудовой договор, предусмотренный п. 2 ч. 3 ст. 17 ТК, — на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего). У нанимателя за это время появилась еще одна должность, и с данным работником может быть заключен еще один срочный трудовой договор — предусмотренный ч. 4 ст. 17 ТК, но уже как с совместителем. Данный трудовой договор может быть заключен сторонами как на тот же срок, что и основной трудовой договор, так и на иной срок.

На какой срок можно заключать срочный трудовой договор?

В п. 2 ч. 1 ст. 17 ТК указывается, что срочный трудовой договор может заключаться на срок не более пяти лет. При этом минимальный срок (как, например, в случае с контрактом — один год) не установлен. Следовательно, срочный трудовой договор, предусмотренный 

ч. 4 ст. 17 ТК, может заключаться на срок от одного дня до пяти лет.

Отметим также, что согласно п. 5 ч. 2 ст. 19 ТК срочный трудовой договор в качестве обязательного условия должен содержать срок трудового договора.

В какой форме заключается срочный трудовой договор?

Согласно ст. 18 ТК трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах. Здесь же говорится, что примерная форма трудового договора утверждается Правительством или уполномоченным им органом.

Справочно: при заключении срочного трудового договора применяется примерная форма трудового договора, установленная постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 27.12.1999 № 155.

О том, можно ли вносить изменения в примерную форму договора, читайте в статье «Типовая и примерная формы договоров».

Как выражается согласие сторон на заключение срочного трудового договора?

Заявление о приеме на работу может не содержать просьбы работника о заключении с ним срочного трудового договора. Достижение работником и нанимателем согласия на заключение срочного трудового договора выражается путем подписания такого договора.

Полагаем однако, что нанимателю следует заранее сообщить работнику о своем намерении заключить с ним срочный трудовой договор, а не ставить его перед фактом, предъявив уже составленный трудовой договор для подписания. В таком случае работник в последующем при возникновении спора может утверждать, что вынужден был подписать то, что дали.

Как должна выплачиваться заработная плата при заключении срочного трудового договора?

Согласно ч. 1 ст. 73 ТК выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц, если иная периодичность не определена контрактом.

Следует учитывать, что срочный трудовой договор, предусмотренный ч. 4 ст. 17 ТК, не является контрактом. Следовательно, выплата заработной платы в случае заключения с работником такого трудового договора должна производиться не реже двух раз в месяц.

Можно ли продлевать срочный трудовой договор?

Законодательство о труде не предусматривает продления срочного трудового договора, за исключением контракта. Поэтому по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения с работником могут быть прекращены (п. 2 ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 38 ТК) либо стороны могут продолжить трудовые отношения, заключив новый трудовой договор (срочный или бессрочный).

Можно ли перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный?

Заключение срочного трудового договора с работником возможно только при приеме на работу, потом перевести работника с бессрочного трудового договора на срочный нельзя.