Каков порядок допуска к работе нового работника, принятого на время отсутствия основного работника?
С точки зрения охраны труда допуск к работе работника, принятого на время отсутствия основного работника (исполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняются место работы, должность служащего (профессия рабочего)), не отличается от допуска к работе основного работника.
При заключении трудового договора, чтобы соблюсти требования законодательства об охране труда, наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю:
Последнее
по теме
по теме
Декретный отпуск и право на трудовой отпуск: учитываем правильно
Вопрос о том, как учитывать работу сотрудника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (далее — отпуск по уходу за ребенком),...
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений