Оценивать ли нанимателю новые факты, относящиеся к дисциплинарному проступку

Обязан ли наниматель оценивать новые факты, о которых сообщил работник, совершивший дисциплинарный проступок, после вынесения выговора, учитывая, что с момента деяния не прошел месяц?

Для нанимателя безопаснее учесть вновь представленные объяснения от работника и в случае необходимости пересмотреть свое решение о применении дисциплинарного взыскания.

В соответствии со ст. 197 ТК дисциплинарный проступок — противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей.

Трудовой кодекс в ч. 1 ст. 199 устанавливает процедуру применения дисциплинарного взыскания, в соответствии с которой до издания о дисциплинарном взыскании от работника нужно затребовать письменное объяснение.

Предоставляя нанимателю право привлечь работника к дисциплинарной ответственности, законодатель предусматривает для него обязанность учитывать тяжесть дисциплинарного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующую работу и поведение работника на производстве (ч. 3 ст. 198 ТК).

Если дисциплинарное взыскание применено, а работником представлены новые факты, то наниматель в соответствии со ст. 203 ТК до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника.

Также с учетом того, что привлечение к дисциплинарной ответственности является правом нанимателя (п. 6 ст. 12, ч. 3 ст. 198 ТК), наниматель, полагаем, может отменить приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности работника.

Вместе с тем повторное привлечение к дисциплинарной ответственности работника за один и тот же проступок, а также замена дисциплинарного взыскания на более строгое законодательством не предусмотрены.

Полагаем, безусловной обязанности оценивать новые факты, о которых сообщил работник, совершивший дисциплинарный проступок, после применения дисциплинарного взыскания у нанимателя не имеется. В то же время решение нанимателя о привлечении работника к ответственности, принятое без учета вновь представленных обстоятельств, может быть оспорено работником в суде.