Лишение материальной помощи при совершении дисциплинарного проступка

Имеет ли право наниматель лишать материальной помощи, предусмотренной коллективным договором (на заготовку овощей, к юбилейным датам, профессиональным праздникам, 8 Марта и 23 февраля и т. д.), работников, совершивших дисциплинарный проступок (прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.)? Можно ли в коллективном договоре предусмотреть условия и порядок лишения указанных выплат?

Имеет право при условии, что данная выплата не является обязательной в силу законодательства.

Выплата материальной помощи может быть предусмотрена законодательством и (или) локальными актами учреждения (положением об оплате труда, коллективным договором и т. п.).

Выплаты, предусмотренные законодательством, являются обязательными, и лишить их работника при совершении дисциплинарного проступка наниматель не вправе.

К обязательным выплатам относятся, например:

1) единовременная материальная помощь в размере не менее одной минимальной заработной платы лицам, уволенным после прохождения срочной военной службы, альтернативной службы и принятым на прежнее место работы (п. 2 ст. 342 ТК);

2) денежная помощь в размере месячной стипендии или тарифной ставки (оклада) молодым специалистам и иным отдельным выпускникам, прибывшим на работу после окончания учебного заведения (подп. 3.4 п. 3 ст. 48, п. 6 ст. 84 Кодекса об образовании, п. 27 Положения о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-­ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-­техническое образование, утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572);

3) единовременная выплата на оздоровление (как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск)) педагогическим работникам (постановление Совета Министров Республики Беларусь от 15.06.2020 № 342 «Об особенностях оплаты труда и установлении размера единовременной выплаты на оздоровление отдельных категорий работников»).

Если выплата материальной помощи не предусмотрена законодательством, то наниматель в локальных актах (например, в коллективном договоре) определяет порядок ее выплаты (основание, документальное оформление, срок выплаты), а также случаи, в которых материальная помощь не выплачивается.

Таким образом, в коллективном договоре можно определить, кому, в каком размере, в каких случаях и в каком порядке выплачивается материальная помощь. Во избежание спорных ситуаций целесообразно подробно указать случаи лишения материальной помощи работников, совершивших дисциплинарный проступок, перечислив виды дисциплинарных проступков (например, прогул, нахождение в нетрезвом состоянии, нарушение требований охраны труда и т. д.).