Надбавки, доплаты, единовременные выплаты: отвечаем на вопросы по оплате труда

Можно ли уменьшить сотруднику размер надбавки за работу по контракту, если он нарушает трудовую и исполнительскую дисциплину?

Да, можно при соблюдении норм ст. 32 ТК.

Для того чтобы уменьшить размер дополнительной меры стимулирования труда — надбавки к окладу работающим на контрактной форме найма, нанимателю необходимо соблюсти требования ст. 32 ТК «Изменение существенных условий труда».

Для этого у нанимателя должны быть обоснованные производственные, организационные или экономические причины. На практике найти такие причины чрезвычайно сложно.

В связи с этим если качество исполняемой работы ухудшается, работник нарушает трудовую и исполнительскую дисциплину, то учреждение может лишить его стимулирующих выплат (премии или надбавки за высокие достижения в труде) или уменьшить их размер за невыполнение показателей, предусмотренных соответствующими положениями (о премировании и об установлении надбавок за высокие достижения в труде).

Если работник (не учитель) замещает другого работника (не учителя), находящегося на больничном, производится ли ему доплата за стаж?

Всё зависит от того, установлена ли такому работнику доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника или с ним заключен срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.

В первом случае производится доплата в размере до 100 % оклада отсутствующего работника (постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 03.04.2019 № 13 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с последующими изменениями и дополнениями). Надбавка за стаж работы в данном случае не выплачивается, в оклад она не входит.

Во втором случае работник должен получить все предусмотренные законодательством выплаты, в т. ч. надбавку за стаж работы в бюджетных организациях.

Нужно ли начислять единовременную выплату на оздоровление внешнему совместителю? Трудовая книжка у него по основному месту работы.

В соответствии с Указом Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» (с последующими изменениями и дополнениями) работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск.

В соответствии со ст. 349 ТК работникам-­совместителям в полном объеме предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные актами законодательства (за исключением гарантий и компенсаций работникам, совмещающим трудовую деятельность с получением образования).

Таким образом, как внутренним, так и внешним совместителям должна производиться единовременная выплата на оздоровление из расчета 0,5 оклада пропорционально объему работы по совместительству (с 1 января 2022 г. — одного оклада).

Учитель будет проходить курсы повышения квалификации с 30.09.2021 по 08.10.2021. Как правильно должно оплачиваться 30.09.2021? Какие месяцы берутся для исчисления среднего заработка?

В данном случае следует руководствоваться Инструкцией о порядке исчисления среднего заработка (утв. постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 № 47 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Инструкция).

В соответствии с ч. 1 п. 18 Инструкции для расчета учитывается заработок за два календарных месяца работы, предшествующих месяцу начала курсов.

Поскольку курсы начинаются 30 сентября, следует учитывать заработок за июль–август.