Наблюдение у психиатра-нарколога — основание для увольнения с работы?

Трудовой договор может быть расторгнут по п. 3 ст. 42 ТК при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан.

Для увольнения по данному основанию необходимо:

1) убедиться в наличии оснований для увольнения по п. 3 ст. 42 ТК.

Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть подтверждены медицинским заключением. Такое заключение составляется медико-­реабилитационной экспертной комиссией (МРЭК), если определяется состояние здоровья работников-­инвалидов, либо врачебно-­квалификационной комиссией (ВКК) — в отношении иных работников.

Частичная утрата работником трудоспособности, назначение пенсии по инвалидности или возрасту сами по себе не могут являться основанием для расторжения трудового договора по мотивам обнаружившегося несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие состояния здоровья, если работник надлежащим образом выполняет свои трудовые обязанности и данная работа по состоянию здоровья ему не противопоказана (п. 29 постановления Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 29.03.2001 № 2 «О некоторых вопросах применения судами законодательства о труде» (далее — постановление № 2));

2) предложить работнику все имеющиеся вакансии, не противопоказанные ему по состоянию здоровья.

Увольнение по п. 3 ст. 42 ТК будет являться законным только в том случае, если отсутствует возможность перевести работника с его согласия на другую работу (ч. 1 ст. 43 ТК) либо если работа, на которую можно перевести работника, противопоказана ему по состоянию здоровья. При этом при переводе работнику должен быть предоставлен список всех имеющихся вакансий;

Справочно: для расторжения трудового договора по п. 3 ст. 42 ТК с работниками моложе 18 лет необходимо получить согласие районной (городской) комиссии по делам несовершеннолетних (ст. 282 ТК).

3) издать приказ об увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК.

Если работник отказывается от предложенных ему вариантов перевода на другую работу, трудовой договор прекращается на основании п. 3 ст. 42 ТК, о чем издается приказ.

При этом наниматель должен убедиться в том, что день увольнения не приходится на время пребывания в отпуске либо на период временной нетрудоспособности (ч. 2 ст. 43 ТК).

Справочно: не допускается увольнение работника по основаниям, указанным в ст. 42 ТК, в период временной нетрудоспособности, за исключением увольнения в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК, и в период пребывания работника в отпуске, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных п. 2 ст. 42 ТК.

При издании приказа в грифе «Основание» указываются реквизиты медицинского заключения, в соответствии с которым данная работа противопоказана работнику.

С приказом (распоряжением) о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. Если работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, в приказе (распоряжении) делается соответствующая запись.

Образец формулировки приказа об увольнении по п. 3 ст. 42 ТК:

«Уволить ИВАНОВА Ивана Ивановича, учителя математики, 10.04.2020 в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы в соответствии с п. 3 ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 48 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Трудовой отпуск использован по 10.04.2020.

Основание: заключение МРЭК от 04.02.2020 № 15».

При прекращении трудового договора в связи с несоответствием работника выполняемой работе вследствие состояния здоровья в трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы, пункт 3 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь».

Пример из судебной практики

Обстоятельства дела

Гражданка Т. (далее — истец) была принята на работу в ОАО «К» (далее — ответчик) по профессии оператора линии в производстве пищевой продукции по срочному трудовому договору на период с 19 января по 18 апреля 2022 г.

Приказом от 09.03.2022 № 232‑к трудовой договор с истицей расторгнут по п. 3 ст. 42 ТК (в связи с несоответствием выполняемой работе вследствие состояния здоровья, препятствующего продолжению данной работы).

Основанием для увольнения стали медицинская справка от 02.03.2022, выданная областным клиническим центром «Пси­хиатрия-­нарко­логия», о нахождении истца под диспансерным наблюдением у врача — психиатра-­нарколога, а также докладная записка заведующего здравпунктом ответчика о том, что имеющееся у истца заболевание является противопоказанием для выполнения работ по указанной профессии.

Истец, не согласившись с основанием увольнения, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

Позиция истца

Истец посчитал увольнение с работы незаконным, т. к. решение было принято нанимателем в отсутствие медицинских показаний, свидетельствующих о невозможности выполнения ею трудовых обязанностей по указанной профессии.

Судебные решения

Решением районного суда увольнение ист­ца признано незаконным; в удовлетворении иска о восстановлении на работе отказано в связи с нецелесообразностью; с ответчика в пользу истца взысканы возмещение в размере десятикратного среднемесячного заработка — 1909,28 руб., денежная компенсация морального вреда — 200 руб., госпошлина в доход государства — 287,46 руб.

Определением судебной коллегии по гражданским делам городского суда от 21.07.2022 решение суда изменено в части определения размера десятикратного среднего заработка, подлежащего взысканию с ответчика в пользу истца (увеличен с 1909,28 до 7653 руб.), а также размера госпошлины (увеличен с 287,46 до 476,65 руб.). В остальной части решение суда оставлено без изменения.

Постановлением президиума городского суда определение судебной коллегии по гражданским делам оставлено без изменения.

Аргументация суда

В п. 29 постановления № 2 разъяснено, что расторжение трудового договора по указанному основанию может иметь место при стойком снижении трудоспособности, препятствующем надлежащему исполнению трудовых обязанностей, либо если исполнение трудовых обязанностей, учитывая состояние здоровья работника, ему противопоказано или опасно для других работников либо обслуживаемых им граждан. Данные обстоятельства должны подтверждаться медицинским заключением.

Как установлено судом, медицинское заключение МРЭК или ВКК, которое в обязательном порядке должно быть у нанимателя на момент принятия им решения об увольнении истца по п. 3 ст. 42 ТК, отсутствовало.

В нарушение ч. 1 ст. 43 ТК ввиду отсутствия медицинского заключения, содержащего трудовую рекомендацию, нанимателем не реализована предусмотренная законом гарантия для работника в виде перевода с его согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как следует из материалов дела, заключение ВКК городского клинического центра психиатрии и психотерапии № 3001 от 10.05.2022 было представлено суду только в ходе рассмотрения дела, т. е. после увольнения истца.

Из содержания указанного медицинского заключения усматривается, что оно подготовлено на основании освидетельствования истца и анализа медицинских и иных документов с учетом имеющегося у него заболевания. Комиссия врачей пришла к выводу, что выполнение работ по профессии оператора линии в производстве пищевой продукции истцу не противопоказано.

Принимая во внимание, что порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя были нарушены, суд пришел к выводу о незаконности увольнения истца.

Заключение

При увольнении работника по п. 3 ст. 42 ТК наниматель должен документально подтвердить законность увольнения.

Это важно
В данной ситуации основанием для увольнения должно быть заключение МРЭК или ВКК, а не справки и рекомендации врачей.

Кроме этого, при увольнении работника по инициативе нанимателя должны четко соблюдаться требования ст. 43 ТК, которая устанавливает порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя.