К чему приведет изменение индивидуальной матответственности на коллективную?

Будет ли являться изменением существенных условий труда перевод работника с индивидуальной материальной ответственности на коллективную?

Да.

Вопросы, касающиеся коллективной (бригадной) материальной ответственности, в т. ч. необходимости ее введения, перечня должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, регулируются нормами ст. 406 ТК, а также постановления Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 № 54 «Об утверждении Положения о коллективной (бригадной) материальной ответственности, Примерного перечня работ, при выполнении которых может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность, Примерного договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности» (далее — Положение о материальной ответственности; Примерный перечень работ; Примерный договор о материальной ответственности соответственно).

Согласно ч. 5 ст. 406 ТК с учетом Примерного перечня работ наниматель вправе на основании коллективного договора, а при его отсутствии — самостоятельно утвердить перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми могут заключаться письменные договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности.

Вместе с тем в соответствии с ч. 1 ст. 406 ТК заключение с работниками договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности обусловлено невозможностью разграничить материальную ответственность каждого работника при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой или применением в процессе производства переданных им ценностей.

Согласно п. 5 Положения о материальной ответственности договор о полной материальной ответственности заключается при приеме на работу или, при необходимости, в процессе работы.

В случае отказа работника от заключения договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности наниматель может предложить работнику другую работу, соответствующую его профессии, специальности, квалификации, должности, не связанную с заключением такого договора. При отсутствии такой работы или отказе работника от предложенной ему другой работы он может быть уволен в порядке, установленном законодательством.

Таким образом, наниматель, предлагая работнику заключение договора о коллективной (бригадной) материальной ответственности, должен соблюдать порядок и сроки, установленные ст. 32 ТК, т. е. процедуру изменения существенных условий труда.

В этой связи следует, что при отсутствии работы, на которую работник может быть переведен, или при отказе работника от предложенной ему другой работы, последний подлежит увольнению по п. 5 ч. 2 ст. 35 ТК с выплатой выходного пособия в размере не менее двухнедельного среднего заработка (ч. 4 ст. 48 ТК).