Изменение наименования профессии: действия нанимателя

Как правильно документально оформить изменение наименования профессии рабочего?

При изменении наименования профессии рабочего учреждению образования необходимо привести все документы, в которых ранее использовалось данное наименование, в соответствие с законодательством.

Приведение наименования профессии рабочего в соответствие с законодательством не является изменением существенных условий труда, а следовательно, не требует согласия работника.

Если одновременно с изменением наименования профессии рабочего не меняются функциональные обязанности работника, такое изменение не является переводом на другую работу.

При изменении наименования профессии рабочего наниматель должен выполнить следующие действия:

• издать приказ об изменении наименования профессии рабочего;
• внести изменение в штатное расписание;
• издать приказ о внесении изменений в контракт в связи с переименованием профессии рабочего;
• заключить дополнительное соглашение к контракту об изменении наименования профессии рабочего в связи с изменением законодательства;
• внести изменение в рабочую инструкцию;
• внести в трудовую книжку запись об изменении наименования профессии рабочего в связи с изменением законодательства.