Единовременная выплата на оздоровление и оплата труда во время каникул

Предоставляется ли единовременная выплата на оздоровление работающим в учреждении образования по совместительству?

Да, причем как по основному месту работы, так и по совместительству.

Работникам бюджетных организаций единовременная выплата на оздоровление (далее — ЕВО) предоставляется ежегодно, как правило, при уходе в трудовой отпуск (абз. 2 п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций»).

Размер выплаты определяется из расчета одного оклада, если иной размер не установлен актами законодательства.

Порядок и условия предоставления ЕВО предусматриваются в положениях, утверждаемых руководителями бюджетных организаций.

Согласно ст. 343 ТК совместительство — это выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора, в котором устанавливаются условия оплаты труда работника и иные выплаты, в т. ч. ЕВО.

Таким образом, право на получение ЕВО один раз в календарном году имеют все работники бюджетных организаций, в т. ч. работники, работающие по совместительству (внешнему и внутреннему), в порядке и на условиях, определенных положениями, утверждаемыми руководителями бюджетных организаций.

При этом ЕВО выплачивается как по основному месту работы, так и по совместительству.

Справочно: работником является физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора (ст. 1 ТК).

Как выплачивается ЕВО при увольнении работника? Пропорционально отработанным месяцам или дням?

Порядок и условия предоставления ЕВО определяются согласно положениям, утверждаемым руководителями бюджетных организаций.

В положении следует предусмотреть порядок и условия предоставления ЕВО в различных ситуациях, в т. ч. совместителям, работникам, принятым на работу в течение календарного года, при увольнении работника и др.

В положении можно закрепить, что ЕВО выплачивается пропорционально отработанному времени, например, работникам, принятым на работу в течение календарного года, в случае увольнения работника и др.

Во избежание вопросов со стороны контролирующих органов бюджетным организациям в положении следует установить порядок расчета ЕВО пропорционально отработанному времени.

Примеры

Вариант 1. «Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально отработанным полным (более 15 календарных дней) месяцам в текущем году».
Формула расчета:
Оклад работника × 1 / 12 месяцев × Количество полных месяцев, отработанных работником.
Вариант 2. «Единовременная выплата на оздоровление выплачивается пропорционально календарным дням до даты увольнения».

Положена ли руководителям и их заместителям оплата учебной нагрузки во время каникул?

В соответствии с постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 02.09.2020 № 224 «Об особенностях организации и оплаты труда педагогических работников» оплата труда за выполнение руководителями (их заместителями) в рабочее время педагогической деятельности производится за каждый час по соответствующей должности служащего педагогического работника, которому устанавливается норма часов педагогической нагрузки за ставку, за фактически отработанное время (в объеме не более 40 ч в месяц).

Часы, выполненные свыше 40 ч в месяц, оформляются трудовым договором о работе по совместительству.

В период каникул обучающихся педагогическая деятельность в части реализации образовательных программ не осуществляется, поэтому оплата педагогической нагрузки, в т. ч. руководителям и их заместителям, не производится.

Можно ли материальную помощь на оздоровление (к отпуску) по коллективному договору выплачивать только членам профсоюза? Или наниматель обязан выплачивать ее всем работникам? Можно ли прописать в коллективном договоре, что данная выплата распространяется только на членов профсоюза?

Наниматель обязан при предоставлении трудового отпуска (а при разделении его на части — при предоставлении одной из частей отпуска) производить работнику единовременную выплату на оздоровление в размере и на условиях, определенных:

• законодательством;
• коллективным договором, соглашением;
• трудовым договором.

В соответствии с абз. 2 п. 4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» работникам бюджетных организаций ежегодно осуществляется единовременная выплата на оздоровление, как правило, при уходе в трудовой отпуск (отпуск) из расчета 1 оклада.

Таким образом, законодательством установлена обязанность руководителя бюджетной организации произвести единовременную выплату на оздоровление один раз в календарном году всем работникам независимо от членства в профсоюзе.

Что касается распространения норм коллективного договора на работников, то согласно ст. 365 ТК положения коллективного договора о рабочем времени и времени отдыха, регулировании внутреннего трудового распорядка, нормах труда, формах, системах, размерах оплаты труда, сроках выплаты и порядке индексации заработной платы, охране труда, гарантиях и компенсациях, предоставляемых в соответствии с законодательством, применяются в отношении всех работников организации.

От редакции

Дополнительно по теме оплаты труда педагогических работников вы можете прочитать в материалах:
Райская Н.Организация и оплата труда педагогических работников. По вопросам читателей;
Райская Н.Оплата труда педагогических работников: что изменилось.