Действия нанимателей при приеме на работу и увольнении в порядке перевода
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Действия нанимателей при приеме на работу и увольнении в порядке перевода

Заключение трудового договора производится, как правило, после достижения соглашения между работником и нанимателем по всем существенным условиям труда. Вместе с тем законодательством предусмотрен прием на работу при наличии соглашения между тремя субъектами трудовых отношений: работником и двумя нанимателями — это прием на работу в порядке перевода.

Рассмотрим, как действовать в соответствии с законодательством и оформить все необходимые документы при приеме и (или) увольнении работника в порядке перевода.

Кеник Ксения

Заслуженный юрист Республики Беларусь, кандидат юридических наук

3003 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Пунктом 2 ст. 16 ТК установлен запрет на необоснованный отказ в заключении трудового договора с гражданами, письменно приглашенными на работу в порядке перевода от одного нанимателя к другому по согласованию между ними, в течение одного месяца со дня выдачи письменного приглашения, если стороны не договорились об ином.

Согласно п. 4 ч. 2 ст. 35 ТК основанием для прекращения трудового договора является перевод работника с его согласия к другому нанимателю.

3003 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

Министерство образования вводит электронную предварительную запись на проставление апостиля

С 3 марта вводится электронная предварительная запись для подачи документов для проставления апостиля на официальных документах, исходящих из учреждений образования Белар...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 222

Изменения в перечне обязательных документов

5 ноября 2024 г. министром образования А. И. Иванцом подписано постановление Министерства образования № 143 «Об изменении постановления Министерства образования Республик...
№ 12 (156) 2024 Стренковский Сергей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 1019
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок