Утвержден перечень специальностей, на которые можно поступить в спасательный вуз без экзаменов
История поискаИстория поискаИстория поискаИстория поискаИстория поиска

Утвержден перечень специальностей, на которые можно поступить в спасательный вуз без экзаменов

Утвержден перечень специальностей, на которые можно поступить в Университет гражданской защиты МЧС без экзаменов. Это предусмотрено постановлением МЧС №9 от 17 февраля 2023 года, опубликованным на Национальном правовом интернет-портале, сообщает БЕЛТА.

413 Shape 1 copy 6Created with Avocode.

Речь идет о таких специальностях, как "предупреждение и ликвидация чрезвычайных ситуаций" и "пожарная и промышленная безопасность". При поступлении на них в спасательный вуз зачисляются без вступительных испытаний выпускники Специализированного лицея при Университете гражданской защиты МЧС, Специализированного лицея МВД и кадетских училищ, окончившие в год поступления эти учреждения с отметками семь и выше баллов по всем предметам учебного плана. Это не касается абитуриентов, поступающих на целевую подготовку.

На эти же специальности в спасательный вуз зачисляются выпускники Минского суворовского военного училища, Специализированного лицея при Университете гражданской защиты МЧС, Специализированного лицея МВД и кадетских училищ, окончившие в год поступления эти учреждения, вне конкурса на места, оставшиеся после зачисления абитуриентов, которые захотели поступить в белорусские вузы для получения общего высшего и специального высшего образования, при наличии в документе об образовании отметок не ниже шести баллов по предметам вступительных испытаний.

Источник: БЕЛТА

413 Shape 1 copy 6Created with Avocode.
Последнее
по теме

В Минобразования рассказали, какие документы должны вести учителя

Искоренить бюрократическую нагрузку на учителей и выполнение несвойственных им функций — таково требование ­­Президента, прозвучавшее 27 августа на Республиканском педсов...
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 209

Алгоритм премирования работников учреждений образования

Сложно мотивировать сотрудников, если обещать им поощрение, а потом забывать об этом. Кризис доверия и уважения — главная причина ухода хороших сотрудников. Наша статья п...
№ 8 (152) 2024 Штейнер Алексей,
Shape 1 copy 6Created with Avocode. 875
1
Задать вопрос в редакцию
Заказать звонок