Сервис № 2. Расчет количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении

Если в течение рабочего года сотруднику предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы либо отпуск по уходу за ребенком или работник совершил прогул, то сервис поможет все это учесть и сделать правильный расчет. В сервисе также предусмотрена возможность расчета для случаев, когда у работника в течение рабочего года изменялось количество дней отпуска.

Правовое обоснование

В соответствии со ст. 179 ТК при увольнении независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью трудовой отпуск, выплачивается денежная компенсация.

Денежная компенсация за полный трудовой отпуск выплачивается в том случае, если ко дню увольнения работник проработал весь рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право).

Если ко дню увольнения работник проработал часть рабочего года, денежная компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении выплачивается в сроки, установленные ст. 77 ТК (не позднее дня увольнения).

Важно: компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается работнику независимо от основания увольнения: соглашение сторон, желание (требование) работника, инициатива нанимателя (как за виновные действия работника, так и не по его вине), истечение срока трудового договора, обстоятельства, не зависящие от воли сторон, и т.д.

Для выплаты компенсации при увольнении причины неиспользования трудового отпуска значения не имеют. Трудовой отпуск может быть не использован работником в связи с тем, что на момент увольнения не наступило время предоставления отпуска согласно графику трудовых отпусков, наниматель в нарушение законодательства не предоставил работнику трудовой отпуск, работник отказался использовать отпуск, предоставленный с соблюдением установленного порядка, в определенный для него срок без законных оснований и т.д.

Компенсации при увольнении подлежат все виды неиспользованных трудовых отпусков: основной, дополнительные (за вредные условия труда, за ненормированный рабочий день, поощрительные и др.).

Если по каким-либо причинам у работника на момент увольнения остались неиспользованные трудовые отпуска за несколько рабочих лет, то денежная компенсация выплачивается за все эти отпуска.

Важно: компенсация за неиспользованный трудовой отпуск выплачивается всем категориям работников, в т.ч. временным и сезонным работникам, совместителям, работникам с неполным рабочим временем.

Видеоинструкция по работе с сервисом:

Для использования сервиса скачайте на рабочий компьютер данный файл Excel «Сервис расчета количества дней неиспользованного трудового отпуска, подлежащих компенсации при увольнении edsh.by», сохраните его и откройте вкладку «Инструкция».