Седьмой номер журнала в 2021 году: отвечаем на ваши вопросы, рассказываем об опыте коллег, делимся локальными документами по бассейнам и не только.
ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ
Как готовиться к ОЗП? Какие документы должны быть в наличии? Какие действия проводить в учреждении, каким работам уделить особое внимание? Какие сроки необходимо соблюсти? Какие последствия для руководителя могут наступить за несвоевременную подготовку учреждения к ОЗП? Материал содержит образцы и формы документов.
ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ
Как часто проводить заседания педсовета? Как составить приказ об утверждении решений педсовета и о подготовке к проведению августовского педсовета? Как долго хранить протоколы заседаний педсовета? Материал содержит образцы и формы документов.
ПО ВОПРОСАМ ЧИТАТЕЛЕЙ
Сколько часов в неделю должен работать учитель в период исполнения обязанностей директора на время отпуска последнего? Какие доплаты положены школьному библиотекарю 2‑й категории? К какой категории работников в учреждении образования относится школьный библиотекарь? Как поступать руководителю в случае отказа работника от прохождения медосмотра? И др.
Какими НПА руководствоваться? Какие локальные документы разработать в учреждении? Материал содержит множество образцов и форм документов.
Какую информацию содержит новый документ? Какие термины в нем используются? Какие проблемы в сфере молодежной политики необходимо решать в ближайшем будущем? Каковы приоритеты Стратегии? Какие задачи ставятся в т.ч перед учреждениями образования? К каким результатам должна привести работа с молодежью?
ПО ВОПРОСАМ ЧИТАТЕЛЕЙ
Можно ли установить неполное рабочее время молодому специалисту? Может ли наниматель отказать в этом? Кому наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день / неделю?
ПО ВОПРОСАМ ЧИТАТЕЛЕЙ
Можно ли молодому специалисту менять существенные условия труда? И можно ли его уволить в связи с несогласием с ними? Каков порядок изменения существенных условий труда? Какие причины являются основанием для изменения существенных условий труда?
Каков алгоритм привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Какие действия работника считаются нарушением трудовой дисциплины? Какие документы и в какой последовательности следует составить нанимателю? Может ли наниматель применить к работнику дисциплинарное взыскание, если последний отказался давать письменное объяснение? Какие наниматель допускает ошибки при наложении дисциплинарных взысканий чаще всего? Материал содержит образцы документов.
Какие новые изменения внесены в Трудовой кодекс? Кого они касаются? Какие новые права приобрел наниматель? Какие новые основания увольнения появились в ТК? Какие появились новые случаи увольнения, при которых не нужно уведомлять профсоюза? Что изменилось в применении дисциплинарного взыскания? Какое появилось новое основание отстранения работника от работы?
ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ
Какие качества следует развивать руководителю? Какие навыки помогут эффективно управлять учреждением?
Может ли учреждение при проведении конкурентной процедуры закупки за счет собственных средств указать в приглашении два источника финансирования — собственные средства и бюджетные? (Источники финансирования в закупках )
Каким образом учреждение может купить для использования «в мелком ремонте» гвозди, шурупы и прочие товары, попадающие «под стройку»? Как провести закупку без дефектного акта? (Закупки для строительных нужд )
Учителю не доплачивалась надбавка как молодому специалисту. Имеет ли он право обратиться в бухгалтерию с просьбой перерасчета этих часов с учетом положенной надбавки молодому специалисту? (Надбавка молодому специалисту)
При трудоустройстве работник, не имеющий трудовой книжки, предъявил военный билет, в котором имеется запись о прохождении службы в Вооруженных Силах с 2005 по 2017 г. Как поступить при заведении трудовой книжки: внести запись об обучении и о службе одной строкой или же внести две записи? (Запись в трудовую книжку)
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений