Запись об увольнении в трудовой книжке

При внесении в трудовую книжку записи об увольнении работника наниматель указал правильную статью, но расписал все очень подробно. Речь идет об увольнении по п. 7 ст. 35 ТК (расторжение трудового договора с предварительным испытанием). В трудовой книжке также записано, что работник уволен по инициативе нанимателя согласно основаниям, предоставленным ст. 29 ТК. Нужно ли было раскрывать обоснование увольнения, чтобы оно было признано законным? Есть ли в такой формулировке записи ошибка?

Частью 1 ст. 28 ТК предусмотрена возможность заключения трудового договора по соглашению сторон с условием предварительного испытания, за исключением случаев, предусмотренных ч. 5 ст. 28 ТК.

Статья 29 ТК устанавливает порядок расторжения трудового договора с предварительным испытанием, который заключается в следующем. Каждая из сторон вправе расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием:

1) до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

2) в день истечения срока предварительного испытания.

При этом наниматель обязан указать причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания. Решение нанимателя работник вправе обжаловать в суд.

Следует отметить, что причины, послужившие основанием для расторжения трудового договора с предварительным испытанием, отражаются, в частности, в докладных записках, актах, приказе нанимателя об увольнении работника.

Согласно п. 37 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Инструкция о трудовых книжках) при прекращении трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным ч. 2 ст. 35 ТК, за исключением случаев расторжения (прекращения) трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в трудовую книжку вносится запись об увольнении работника со ссылкой на соответствующий пункт части второй указанной статьи.

Пункт 7 ч. 2 ст. 35 ТК содержит такое основание прекращения трудового договора, как расторжение трудового договора с предварительным испытанием.

С учетом изложенного при увольнении работника в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием в трудовой книжке указывается соответствующее основание увольнения и делается ссылка на п. 7 ч. 2 ст. 35 ТК.

В трудовой книжке работника не должно отражаться, по чьей инициативе расторгнут трудовой договор с предварительным испытанием. Такую запись в трудовой книжке можно признать не соответствующей требованиям законодательства. Полагаем, что в данной ситуации работник вправе обратиться к нанимателю с просьбой о внесении изменения в трудовую книжку, а именно в запись об увольнении.