Замена директора, оплата труда библиотекаря, медосмотры: отвечаем на вопросы

Учителю начальных классов установлен оклад за недельную педагогическую нагрузку в 28 ч на период с 01.09.2020 по 31.08.2021. С 05.07.2021 по 01.08.2021 данный учитель исполняет обязанности директора школы на время трудового отпуска директора. Сколько часов в неделю должен работать учитель в этот период?

Не более 36 ч.

Согласно ст. 123 ТК режим рабочего времени работников разрабатывается исходя из режима работы, применяемого у нанимателя, и определяется правилами внутреннего трудового распорядка.

Выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы урегулировано ст. 67 ТК. В соответствии с этой статьей выполнение работником наряду со своей основной работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы осуществляется в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня.

Постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 05.09.2011 № 255 «Об установлении сокращенной продолжительности рабочего времени отдельным категориям педагогических работников» (с последующими изменениями и дополнениями) установлено, что сокращенная продолжительность рабочего времени учителя не должна превышать 36 ч в неделю.

Таким образом, привлечение учителя к выполнению работы по должности директора должно осуществляться в пределах установленной ему сокращенной продолжительности рабочего времени (не более 36 ч в неделю).

Какие доплаты положены школьному библиотекарю 2‑й категории?

Оплата труда библиотекаря устанавливается на основании постановления Министерства культуры Республики Беларусь от 13.06.2019 № 32 «Об оплате труда работников в сфере культуры» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — постановление № 32).

Право разъяснения порядка выплаты надбавок, предусмотренных постановлением № 32, находится в компетенции Министерства культуры Республики Беларусь.

Кроме того, в соответствии с подп. 4.1 п. 4 Инструкции о порядке осуществления и размерах стимулирующих и компенсирующих выплат работникам бюджетных организаций, подчиненных Министерству образования, и бюджетных организаций, подчиненных местным исполнительным и распорядительным органам и относящихся к сфере деятельности Министерства образования (утв. постановлением Министерства образования Республики Беларусь от 03.06.2019 № 71 с последующими изменениями и дополнениями) заведующим библиотекой, библиотекарям установлена доплата за особые условия труда за работу с библиотечным фондом учебников в размере 1 % от базовой ставки за каждую 1000 экземпляров учебников, но не более 15 % одному работнику.

Руководителем учреждения образования может осуществляться дополнительное материальное стимулирование библиотекаря путем установления ему надбавки за высокие достижения в труде и выплаты премии.

Размеры и порядок установления вышеназванных выплат определяются на основании Положения о размерах и порядке осуществления стимулирующих и компенсирующих выплат работникам учреждения образования, которое должно быть разработано в вашем учреждении (пп. 3–4 Указа Президента Республики Беларусь от 18.01.2019 № 27 «Об оплате труда работников бюджетных организаций» с последующими изменениями и дополнениями).

К какой категории работников в учреждении образования относится школьный библиотекарь?

С 3 февраля 2017 г. введен в действие Кодекс Республики Беларусь о культуре (далее — Кодекс о культуре). Основные типы (виды) и классификация организаций культуры перечислены в п. 4 ст. 51 Кодекса о культуре.

Согласно ст. 132 Кодекса о культуре библиотечный работник — работник культуры, занимающийся формированием и обработкой библиотечных фондов, библиотечным, информационным и справочно-­библиографическим обслуживанием пользователей библиотеки, научно-­методическим обеспечением деятельности библиотеки.

В соответствии с выпуском 30 Квалификационного справочника «Должности служащих, занятых в культуре и искусстве» (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 29.12.2001 № 25 с последующими изменениями и дополнениями) к библиотечным работникам относятся также:

• библиотекари, библиографы (главные библиотекари, библиографы);
• заведующий филиалом библиотеки;
• методист библиотеки и др.

По вопросу предоставления отпусков, выходных дней необходимо обращаться в Министерство культуры.

Как поступать руководителю в случае отказа работника от прохождения мед­осмотра?

Возможны две ситуации: отказ работника от прохождения предварительного медицинского осмотра (при приеме на работу) и отказ от прохождения обязательного периодического медицинского осмотра (в течение трудовой деятельности).

В соответствии с Инструкцией о порядке проведения обязательных и внеочередных медицинских осмотров работающих (утв. постановлением Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 29.07.2019 № 74) (далее — Инструкция по медосмотрам), работник обязан пройти предварительный медицинский осмотр.

Рассмотрим первый случай: отказ от прохождения медосмотра при приеме на работу.

В ст. 26 ТК определен перечень документов, которые наниматель обязан потребовать, а гражданин должен предъявить нанимателю при заключении трудового договора. Прием на работу без указанных документов не допускается. В соответствии с п. 6 данной статьи гражданин должен предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, если ее предъявление предусмотрено законодательными актами.

В случае отказа гражданина предъявить нанимателю медицинскую справку о состоянии здоровья, наниматель должен отказать ему в приеме на работу.

Рассмотрим второй случай: отказ от прохождения обязательного периодического медосмотра.

В соответствии с п. 22 Инструкции по медосмотрам для проведения обязательных периодических медосмотров работников наниматель ежегодно составляет список профессий (должностей).

Данный список направляется в организацию здравоохранения, которая составляет график проведения периодических медосмотров работников и направляет его нанимателю.

Наниматель на основании списка профессий (должностей) и графика проведения периодических медосмотров составляет список работников. Список работников за 20 рабочих дней до начала периодического медосмотра направляется нанимателем в организацию здравоохранения (пп. 23–25 Инструкции по медосмотрам).

Согласно п. 26 Инструкции по медосмотрам в случае несоблюдения графика проведения периодического медосмотра и (или) неявки работников на периодический медосмотр организация здравоохранения в течение пяти рабочих дней со дня завершения периодического медосмотра информирует нанимателя о несоблюдении графика проведения периодических медосмотров и (или) неявке работников на периодический медосмотр.

На основании информации организации здравоохранения у работника, не явившегося на мед­осмотр, необходимо затребовать письменное объяснение по данному факту.

В соответствии с п. 4 ч. 6 ст. 49 ТК в случае отказа работника от обязательного в период работы периодического медицинского осмотра наниматель обязан не допускать его к работе (отстранить от работы) в соответствующий день (смену).

Педагог 6 лет работала в детской поликлинике в должности логопеда. После этого устроилась в среднюю школу на должность учителя-­дефектолога, и работает там уже 21 год. Имеет ли этот работник право на пенсию по выслуге лет со снижением общеустановленного пенсионного возраста, учитывая то, что суммарный стаж работы по одной дефектологической специальности в поликлинике и средней школе составляет на сегодня более 25 лет?

В соответствии со ст. 48 Закона Республики Беларусь от 17.04.1992 № 1596-XII «О пенсионном обеспечении» (с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Закон) право на пенсию по выслуге лет имеют отдельные категории педагогических работников со снижением общеустановленного пенсионного возраста на 5 лет при условии выработки специального стажа: для женщин — не менее 25 лет, для мужчин — не менее 30.

В специальный стаж, дающий право на такую пенсию засчитывается период работы до 1 января 2009 г. в качестве учителя-­дефектолога в учреждениях, предусмотренных перечнем учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет отдельным категориям медицинских и педагогических работников (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.12.1992 № 724 с последующими изменениями и дополнениями) (далее — Перечень), выполняемая в течение полного рабочего дня. Под работой в течение полного рабочего дня понимается выполнение работы на полную ставку (оклад).

С 1 января 2009 г. Законом Республики Беларусь от 05.01.2008 № 322-З «О профессиональном пенсионном страховании» (далее — Закон ППС) введено профессиональное пенсионное страхование.

Согласно законодательству, периоды работы после указанной даты (после 1 января 2009 г.) в должностях, предусмотренных перечнем учреждений, организаций и должностей для целей профессионального пенсионного страхования медицинских и педагогических работников (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 09.10.2008 № 1490 с последующими изменениями и дополнениями (далее — постановление № 1490)) учитываются при определении права на пенсию за выслугу лет в соответствии со ст. 48 Закона в качестве недостающего специального стажа.

В соответствии с Законом ППС отдельные категории педагогических работников подлежат профессиональному пенсионному страхованию при наличии двух условий (в совокупности):

• наличие должности в указанном Перечне;
• соответствие условий работы критериям оценки условий труда, установленным подп. 24.2 Положения о критериях оценки условий труда для отдельных категорий работников и (или) особенностей (видов) выполняемых работ для целей профессионального пенсионного страхования и порядке их применения (утв. постановлением № 1490).

Более подробную информацию о зачете в стаж периодов работы, дающих право на назначение досрочной пенсии до 1 января 2009 г. можно получить в районном управлении по труду, занятости и социальной защите, за периоды работы после 1 января 2009 г. — в районном отделе управления Фонда социальной защиты населения по месту жительства.