В редакцию поступил вопрос: «В бухгалтерии школы планируется сокращение ставок с 31 декабря 2021 г. У бухгалтера контракт заканчивается 12 декабря, но она необходима на работе до окончания года. Каким образом продлить с ней отношения на данный период?».
Рассмотрим, какие могут быть варианты взаимодействия нанимателя и работника в данной ситуации.
Согласно ч. 2 ст. 261-3 ТК каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за 1 месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
В соответствии с п. 1 ст. 12 ТК наниматель имеет право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным ТК и законодательными актами.
Контракт является срочным трудовым договором, заключаемым на определенный в нем срок. Следовательно, как любой другой срочный трудовой договор он прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта.
В ч. 5 ст. 261-3 ТК закреплена норма о том, что контракт прекращается в связи с истечением срока его действия, если стороны не приняли решение о продлении срока действия контракта, заключении нового контракта, если ТК (ст. 261-5) или иными законодательными актами не установлена обязанность нанимателя продлить срок действия контракта, заключить новый контракт, а также если возникли основания для продолжения трудовых отношений на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок (ст. 261-4 ТК).
Если после продолжения трудовых отношений до 31 декабря 2021 г. планируется увольнение работника в связи с истечением срока действия контракта, т. е. не в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК) и без выплаты выходного пособия в размере трех среднемесячных заработных плат в соответствии со ст. 48 ТК, то потребуется продление контракта с согласия работника сроком на 19 календарных дней. Следовательно, для продолжения трудовых отношений с бухгалтером до дня исключения штатной единицы из штатного расписания (31 декабря 2021 г.) нанимателю следует руководствоваться установленным ст. 261-3 ТК порядком продления (заключения) контракта.
Продление контракта в пределах 5‑летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта. На меньший срок контракт продлевается с письменного согласия работника, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь.
По истечении 5‑летнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года.
На основании приведенных норм при согласованном сторонами решении продолжить трудовые отношения на условиях контракта наниматель обязан предложить работнику продление контракта до истечения максимального срока его действия при условии отсутствия у последнего неснятых и непогашенных дисицплинарных взысканий ко дню истечения срока действия контракта.
По письменному заявлению работника контракт в данной ситуации может быть продлен на срок менее 1 года, в т. ч. на 19 календарных дней.
Если наниматель готов применить в отношении бухгалтера мероприятия, связанные с сокращением численности или штата работников, он должен выполнить требования ст. 43, 46 и 48 ТК, иными словами, применить порядок и условия прекращения трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, установленные законодательством, в т. ч. соблюсти гарантии, предусмотренные при сокращении для отдельных категорий работников.
В таком случае по истечении срока действия контракта с бухгалтером также следует соблюдать порядок, установленный ст. 261-3 ТК.
Не исключается и вариант применения ст. 39 ТК, согласно которой если по истечении срока действия срочного трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, если иное не предусмотрено ТК.
Из приведенной нормы следует, что срочный трудовой договор (контракт) трансформируется в трудовой договор на неопределенный срок при наличии следующих обстоятельств:
срок срочного трудового договора (контракта) истек, но наниматель не издал приказа об увольнении работника, а работник продолжает работу, обусловленную срочным трудовым договором (контрактом), или находится на листке нетрудоспособности, в трудовом или социальном отпуске;
ни одна из сторон (ни работник, ни наниматель) не потребовала прекращения трудовых отношений.
При этом необходимо оформить с работником трудовой договор, заключенный на неопределенный срок (ст. 18 ТК).
Далее в зависимости от оснований увольнения работника 31 декабря 2021 г.: по желанию работника (п. 3 ч. 2 ст. 35 ТК) либо в связи с сокращением численности или штата работников (п. 1 ст. 42 ТК), — наниматель должен руководствоваться соответствующими правовыми нормами.
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений