ТК

В каких документах УОСО отразить изменения законодательства о труде

Закон Республики Беларусь от 29.06.2023 № 273-З «Об изменении законов по вопросам трудовых отношений» (далее — Закон) вступил в силу с 1 января 2024 г. Статья 3 Закона предписывает Правительству обеспечить приведение актов законодательства в соответствие с Законом. В связи с этим республиканскими органами государственного управления проводится работа по реализации ст. 3 Закона. В какие конкретно акты законодательства вносятся изменения и корректировки каких документов УОСО они потребуют, рассмотрим в статье.

12 января 2024

Лавфер Елена

Юрист

1876

В какие НПА будут внесены изменения:

постановления Совета Министров Республики Беларусь:
- от 08.07.1997 № 837 «Об утверждении Правил индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц в системе государственного социального страхования»;
- от 02.08.1999 № 1180 «Об утверждении Примерной формы контракта нанимателя с работником»;
- от 15.05.2007 № 604 «О заключении контрактов с руководителями государственных организаций»;
- от 19.12.2022 № 888 «Об установлении типовой формы контракта с государственным гражданским служащим»;
постановления Министерства труда Республики Беларусь:
- от 27.12.1999 № 155 «Об установлении примерной формы трудового договора»;
- от 05.04.2000 № 46 «Об утверждении Типовых правил внутреннего трудового распорядка»;
постановления Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь:
- от 16.06.2014 № 40 «О трудовых книжках»;
- от 11.06.2014 № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Согласно ч. 4 ст. 19 ТК в случае изменения законодательства о труде условия трудового договора должны быть приведены в соответствие с законодательством о труде. Следовательно, после принятия изменений в указанные постановления нанимателям предстоит привести в соответствие с законодательством трудовые договоры (контракты) с работниками, а также ПВТР, коллективные договоры (при необходимости) и иные локальные правовые акты (ЛПА), в т. ч. положения об оплате труда и материальном стимулировании работников. Датой вступления в силу изменений, которые УОСО будут вносить в указанные документы, должно быть 1 января 2024 г.

Внесение изменений в трудовые договоры (контракты) осуществляется путем оформления дополнительного соглашения. Это не является заключением нового трудового договора (контракта) и, соответственно, не влечет изменения сроков его действия (для срочных трудовых договоров и контрактов).

В табл. представлены отдельные нормы ТК в редакции Закона, которые требуют внесения изменений в трудовые договоры (контракты), коллективные договоры, иные ЛПА, в т. ч. ПВТР, положение об оплате труда и материальном стимулировании работников.

Таблица

Планируемые изменения в документации организации