Увольнение без согласования

Завуч школы написала заявление об увольнении по соглашению сторон, директор подписал его и издал приказ об увольнении. Бухгалтерия районного отдела образования не производит окончательный расчет при увольнении, мотивируя отказ отсутствием согласования увольнения завуча с заместителем начальника отдела образования и заместителем главы районной администрации. Насколько правомерен отказ бухгалтерии и действительно ли требуется такое согласование?

Заместитель директора относится к категории руководителей, принимается на работу и увольняется с работы приказом руководителя учреждения образования.

В данной ситуации именно директор школы является нанимателем, который вправе издать приказ об увольнении работника. Иными словами, увольнение по соглашению сторон состоялось и соответствует ст. 37 ТК.

Невыплата окончательного расчета при увольнении работнику является нарушением законодательства о труде (ч. 1 ст. 77 ТК) и влечет за собой не только административную ответственность (ч. 3 ст. 10.12 КоАП), но и ответственность в рамках ст. 78 ТК (взыскание среднего заработка за каждый день просрочки выплаты окончательного расчета).

Возможно, что по указанию районного отдела образования заместители руководителя учреждения образования должны приниматься на работу и увольняться с нее по согласованию с руководителем отдела образования. В данной ситуации есть вероятность, что директор школы нарушил данное указание и не согласовал увольнение работника с вышестоящей организаций. Возможно, это может повлечь за собой привлечение директора к дисциплинарной ответственности, но важно учитывать, что на факт состоявшегося увольнения данные обстоятельства повлиять не могут.