Предыдущая статья Следующая статья

Учет рабочего времени при совершении дисциплинарного проступка

9 июня 2022

Косько Юрий

юрист, выпускающий редактор журнала «Руководитель учреждения дошкольного образования»

1327

Работник находился и работал на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Наниматель данный факт зафиксировал, но не отстранил работника от работы. Можно ли считать данный день рабочим и что необходимо указывать в этом случае в табеле использования рабочего времени?

Ответ

Купите доступ к порталу edsh.by

и через 30 секунд
читайте статьи электронного журнала и скачивайте образцы и формы документов