Продление контракта на максимальный срок

Обязан ли наниматель продлить контракт на оставшийся до истечения пяти лет срок, если работник не имеет дисциплинарных взысканий?

Порядок, условия заключения контракта, а также срок его продления установлены ст. 261³ ТК.

Продление контракта в пределах 5‑летнего срока его действия осуществляется по соглашению сторон на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-­технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, — на срок до истечения максимального срока действия контракта.

На меньший срок контракт продлевается только с письменного согласия работника.

Таким образом, если работником выполняются все вышеуказанные условия, наниматель обязан продлить контракт на максимальный срок, т. е. до пяти лет.