Право заключать и расторгать договоры принадлежит нанимателю

Учитель достигла пенсионного возраста и была уволена из школы по истечении срока действия контракта. В то же время в учреждении работает учитель, имеющий 30-часовую нагрузку. Учитель-­пенсионер хотела бы иметь четырехчасовую педнагрузку. Может ли администрация школы ей отказать?

Может.

В соответствии с подп. 1.3 п. 1 ст. 26 Кодекса об образовании прием и увольнение работников осуществляет руководитель учреждения образования.

Согласно подп. 1 ст. 12 ТК одним из основных прав нанимателя является право заключать и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и по основаниям, установленным законодательными актами.

Подписание трудового договора нанимателем и работником означает, что между сторонами достигнуто соглашение по всем условиям такого договора (контракта), в т. ч. по сроку его действия.

В силу ч. 1 ст. 38 ТК трудовой договор, заключенный на определенный срок (п. 2 ст. 17 ТК), прекращается с истечением его действия.

Индивидуальные трудовые споры по вопросам применения законодательства о труде рассматриваются комиссиями по трудовым спорам, судами.