Нормативными правовыми актами установлен порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
В статье рассмотрим алгоритм привлечения работника к ней (с формами необходимых документов).
Обратите внимание, что в материале не рассматривается привлечение работника к дисциплинарной ответственности в виде увольнения.
За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность (ст. 197 ТК).
Справочно: исполнительская и трудовая дисциплина — обязательное для всех работников подчинение установленному трудовому распорядку и надлежащее исполнение своих обязанностей, письменных и устных приказов (распоряжений) нанимателя, не противоречащих законодательству и локальным правовым актам (ч. 2 ст. 193 ТК).
Трудовой распорядок для работников учреждения образования определяется:
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений