Подписанное согласие на продление контракта не мешает работнику передумать

Наниматель и работник уведомили друг друга за месяц о продлении трудовых отношений, работник подписал приказ о продлении контракта. Однако до даты истечения срока действия контракта работник изменил свое решение и написал заявление о прекращении контракта по п. 2 ст. 35 ТК. Должен ли наниматель уволить работника в связи с истечением срока действия контракта?

Должен.

Уведомление сторонами необходимо для того, чтобы стороны договорились о своих намерениях продолжить или прекратить трудовые отношения. Однако пока не подписано дополнительное соглашение (контракт), соглашение между сторонами не достигнуто.

Основанием для продления контракта будет являться подписание контракта на новый срок либо дополнительного соглашения о продлении срока контракта. Приказ в данном случае вторичен и не является документом, продолжающим либо прекращающим трудовые отношения.

Таким образом, работник, подписав лишь уведомление и приказ о продлении контракта, вправе изменить свое мнение в течение срока действующего контракта.