Особенности заключения одного договора по нескольким должностям

Может ли директор школы заключить с педагогическим работником один трудовой договор (контракт) по нескольким должностям (например, 0,5 ставки, 0,25 ставки, 0,1 ставки, 0,5 ставки по разным должностям)?

Может.

В соответсвии с абз. 4 ч. 1 ст. 1 ТК трудовой договор — это соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными НПА и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

Согласно ст. 19 ТК трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведения и условия о трудовых функциях (работе по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией).

Чтобы заключить один трудовой договор по нескольким должностям, нанимателю нужно:

• прописать название каждой должности в трудовом договоре, трудовой книжке, приказе о приеме на работу;
• разработать должностную инструкцию, в которой будут приведены обязанности отдельно по каждой должности (это могут быть и отдельные инструкции);
• определить режим рабочего времени по каждой должности;
• вести учет рабочего времени по каждой должности отдельно;
• установить условия оплаты труда по каждой из должностей;
• указать продолжительность отпуска по каждой должности.

Обратите внимание на то, что согласно ст. 150 ТК под отпуском понимается освобождение от работы по трудовому договору на определенный период для отдыха и иных социальных целей с сохранением прежней работы и заработной платы в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.

Исходя из этого, можно сделать вывод о том, что на период трудового отпуска работник освобождается от выполнения обязанностей по всем должностям, указанным в трудовом договоре, т. е. работник должен одновременно и одинаковое время «отдыхать по всем должностям», иначе цель отпуска не будет достигнута. Следовательно, по одному трудовому договору нужно устанавливать и предоставлять один трудовой отпуск.

Заключение одного трудового договора по нескольким должностям с различной продолжительностью отпусков не запрещено. При этом детальное правовое регулирование предоставления такого отпуска отсутствует.

В этой связи полагаем, что трудовой договор о работе по нескольким должностям можно заключить в случае, когда по ним установлены одинаковые условия предоставления отпусков и, соответственно, их продолжительность.

В данной ситуации можно заключить два трудовых договора: по основной работе и по совместительству, предоставляя по каждому из них трудовые отпуска в соответствии с законодательством.