Неознакомление работника под роспись с документами, определяющими внутренний трудовой распорядок, — нарушение

С учетом ст. 194 ТК с какими конкретно документами наниматель должен ознакомить нового сотрудника и в каком порядке? Насколько целесообразно такое ознакомление?

Несмотря на простоту самой процедуры приема на работу, несоблюдение установленных законодательством требований искусственно создает проблему в формировании нормальных трудовых отношений. А это в дальнейшем влечет необходимость вмешательства надзорных и судебных органов.

Соблюдение элементарных норм законодательства о труде позволяет нанимателям и работникам избежать ряда конфликтных ситуаций, возникающих в трудовых отношениях.

В обязанности нанимателя любой формы собственности при приеме на работу входит, в частности, ознакомление работника под роспись с порученной работой, условиями и оплатой труда, коллективным договором, соглашением и документами, определяющими внутренний трудовой распорядок, и разъяснение его прав и обязанностей.

С учетом ст. 194 ТК документами, определяющими внутренний трудовой распорядок, с которыми наниматель обязан ознакомить работника при приеме на работу, являются:

• правила внутреннего трудового распорядка, коллективный договор, соглашение, положения и инструкции по охране труда и другие локальные правовые акты нанимателя, затрагивающие его права и обязанности;
• должностная (рабочая) инструкция работника;
• графики работ либо графики сменности, если ими определяется режим рабочего времени работника.

Законодательство не предусматривает исчерпывающего перечня локальных правовых актов. Необходимость ознакомления с ними возникает в случае, если такие документы затрагивают права и обязанности работника.