Кто прав — наниматель или работник: случай из судебной практики

Обстоятельства дела

В исковом заявлении и уточнениях к нему истец указал, что был принят на работу в организацию, с ним заключили контракт сроком на один год. Спустя год работник был уволен за прогул без уважительных причин в соответствии с п. 5 ст. 42 ТК.

Свое увольнение работник считает незаконным, поскольку в день отсутствия он подавал заявление об увольнении за нарушение нанимателем законодательства о труде, в чем ему ответчиком было отказано письменно.