Правомерно ли установление испытательного срока при приеме на работу инвалидов?
Нет.
Как правило, при приеме на работу с целью проверки деловых качеств потенциальных работников наниматель может устанавливать предварительное испытание для всех работников. Однако в отношении инвалидов наниматель в соответствии с действующим законодательством лишен такого права (См.: п. 4 ч. 5 ст. 28 и ч. 1 ст. 287 ТК).
Последнее
по теме
по теме
Прокуратура Гродно: 10 лет лишения свободы для 14-летней учащейся за незаконный оборот особо опасного психотропного вещества
Прокуратура г.Гродно поддержала в суде государственное обвинение по уголовному делу в отношении 14-летней местной жительницы – ей инкриминированы незаконные с целью сбыта...
125
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений