Что делать, если наниматель не уведомил работника о продлении контракта?

Работница вышла на работу после окончания отпуска по уходу за ребенком. С ней заключили контракт на два года — до 5 лет ребенка (срок окончания контракта — 5 июля 2024 г.). Наниматель ее не уведомил о решении продолжить или прекратить трудовые отношения.
Как работнице работать дальше, нужно ли ей что-то делать? Что делать нанимателю, если он пропустил срок предупреждения? Что будет с контрактом?

Если наниматель письменно не предупредил работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения, то имеется нарушение законодательства о труде. Но такое нарушение не препятствует сторонам заключить новый контракт или прекратить трудовые отношения в связи с истечением срока действия контракта. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжатся и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то стороны продолжат трудовые отношения на условиях трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

Особенности регулирования труда работников, с которыми заключаются контракты, установлены гл. 18¹ ТК. В частности, каждая из сторон, заключивших контракт, не позднее чем за один месяц до истечения срока его действия письменно предупреждает другую сторону о решении продолжить или прекратить трудовые отношения (ч. 2 ст. 261³ ТК). По истечении пятилетнего срока действия контракта по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года (ч. 4 ст. 261³ ТК).

При разрешении данного вопроса необходимо также руководствоваться постановлением Пленума Верховного Суда Республики Беларусь от 21.12.2023 № 9 «О применении судами законодательства при рассмотрении гражданских дел о прекращении трудовых договоров».

Это важно
Несоблюдение условия об уведомлении работника нанимателем в случае прекращения с работником трудовых отношений по п. 2 ч. 2 ст. 35 ТК может быть признано судом нарушением установленного порядка увольнения. Такое нарушение не является основанием для восстановления работника на работе. В этом случае в силу ст. 246 ТК суд вправе вынести решение о возмещении морального вреда, если такое требование заявлено.

Таким образом, возможны несколько вариантов разрешения сложившейся ситуации:

• стороны вправе заключить новый контракт. Для этого необходимо согласие двух сторон;
• наниматель вправе уволить работника в связи с истечением срока действия контракта. В таком случае работник вправе обратиться в суд за возмещением морального вреда, т. к. наниматель нарушил срок предупреждения о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
• если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжатся и ни одна из сторон не потребует их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок, т. е. трудовые отношения продолжатся на условиях бессрочного трудового договора согласно ст. 39 ТК.