Восьмой номер журнала 2022: расследуем несчастные случаи с обучающимися, получаем согласие на обработку персональных данных в электронной форме и др.
Можно ли получать согласие на обработку персональных данных в электронном виде или нужно только в письменном? Законно ли получение согласия посредством СМС или электронной почты? Нужно ли оператору предоставлять субъекту персональных данных какую-либо информацию перед получением согласия на обработку его персональных данных?
Акт какой формы составляется после завершения расследования несчастного случая с обучающимся? Каким документом регулируется расследование несчастных случаев с обучающимися? В каких журналах необходимо отражать факты несчастных случаев с обучающимися? Какие несчастные случаи с обучающимися расследуются? Как учитывать (в каких документах) произошедший несчастный случай? Какие действия нужно провести в учреждении образования, если произошел несчастный случай с обучающимся? В каких случаях и в какие сроки необходимо проводить специальное расследование несчастного случая, какие документы составлять? Что должен сделать руководитель учреждения образования?
Материал содержит:
Распространяется ли Закон о защите персональных данных на родственников работника в случае указания их данных в автобиографии? Необходимо ли получать согласие на обработку персональных данных у родственников работника в случае указания их данных в автобиографии? Кто должен составлять автобиографию при приеме на работу? Каков статус нанимателя, работника и родственников работника?
В каких случаях не нужно будет отправлять ответы на обращения? Нужно ли будет по-прежнему всем организациям иметь книгу замечаний и предложений? В какой срок организации будут обязаны представлять документы по запросу других организаций для решения вопросов, изложенных в обращениях? В каком случае можно будет отказать в личном приеме?
Может ли наниматель удержать у работника деньги, затраченные на его обучение, которое предусмотрено законодательством, при увольнении работника? А за обучение работника для собственных нужд нанимателя? Если работник отказывается возместить средства за обучение, может ли наниматель их удержать из заработной платы при окончательном расчете? Обучение работника — право или обязанность нанимателя? Как оформлять дополнительное обучение работника, что прописывать в контракте?
Что проверяют представители прокуратуры? Обязательно ли исполнять письменные требования прокурора? А если требование оставить без рассмотрения? Какие нарушения выявляют работники прокуратуры при проверках?
Какие правовые последствия может повлечь привлечение к дисциплинарной ответственности педработника? В течение какого срока погашается дисциплинарное взыскание? Можно ли уволить работника, который уже привлекался к дисциплинарной ответственности (не снята), при повторном нарушении трудовой дисциплины? Какие последствия могут наступить для работника, привлеченного к дисциплинарной ответственности?
ИЗ ОПЫТА РАБОТЫ
Что может негативно сказываться на профессиональном имидже руководителя? Как называются первопричины возникновения конфликтов? Как лучше поступить директору, если он видит назревание конфликтной ситуации, появление повышенного стресса у некоторых работников? Что негативно сказывается на профессиональном имидже руководителя? Как распознать предконфликтную ситуацию т разрешить ее?
Какова идеальная продолжительность отпуска? Когда у большинства сотрудников возникает желание уволиться? Когда лучше возвращаться из отпуска, если вы проводите его не дома? Каковы причины нежелания работать? Как планировать отпуск и безболезненно выходить из него?
При расчете стажа работы за период с 1 сентября 1992 г. по 31 августа 1994 г. получается период 2 года. К данному периоду прибавляется 1 день, итого 2 года и 1 день? Или при расчете стажа за период с 1 по 30 июля 2021 г. получается 30 дней, или 1 месяц. В этом случае необходимо прибавлять 1 день на основании п. 39 Положения о порядке подтверждения и исчисления стажа работы для назначения пенсий (утв. постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 24.12.1992 № 777)? Если нет, то почему?
Исчисление стажа работы
Работник увольняется с работы в порядке перевода к другому нанимателю 24 июня 2022 г. (пятница). Когда следует его принять на работу — 25 июня 2022 г. (суббота) или 27 июня 2022 г. (понедельник)? Приглашение на работу направлено 25 мая 2022 г. без указания даты увольнения.
Увольнение в порядке перевода
Каков порядок применения п. 29 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек (утв. постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 16.06.2014 № 40 на примере уборщика помещений?
Внесение записи о приеме на работу в трудовую книжку
Является ли разряд уборщика помещений (1 или 2-й), указанный в постановлении Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.03.2004 № 33 «Об утверждении выпуска 1 Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС)», квалификацией (разрядом, классом) по профессии рабочего?
Разряд как критерий оценки квалификации рабочих
Нужно ли вписывать в трудовые книжки старого образца сведения о повышении квалификации, если там отсутствует раздел «сведения о подготовке, повышении квалификации, стажировке и переподготовке»? Если нужно, то в какой раздел вносить такие сведения?
Внесение в трудовую книжку сведений о повышении квалификации
Можно ли уволить молодого специалиста до окончания срока отработки при наличии письменного приглашения на работу от другого нанимателя? Согласие работника имеется.
Увольнение молодого специалиста после перераспределения
и затем На экран «Домой»
на верхней панели или нажмите меню и затем Добавить на домашний экран/экран приложений